HR常問的面試問題

　　以下小編為大家整理了關於HR最常問的面試問題，供大家參考!
　　1：你為什麼想離開目前的職務?
　　A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
　　B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
　　C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
　　D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
　　解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
　　2：你對我們公司了解有多少?
　　A.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
　　B.貴公司連續3年被XX雜誌評選為求職者最想進入的企業的第一名。
　　C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
　　D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
　　解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
　　3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
　　A.公司的遠景及產品競爭力。
　　B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
　　C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
　　D.合理的待遇及主管的管理風格。
　　解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
　　4：請談談你個人的最大特色。
　　A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
　　B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
　　C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
　　D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。
　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
　　5：為什麼我們應該錄取你?
　　A.因為我深信我比別人都優秀。
　　B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
　　C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
　　D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
　　6：請你自我介紹一下
　　思路：1、這是面試的必考題目。
　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
　　3、表述方式上儘量口語化。
　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
　　5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
　　7：談談你的家庭情況
　　思路：1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該的主要原因。