面試前需要克服的心理障礙

人很多行為都會受到心理的影響，如果我們在面試的時候不先做好心理準備的話，我們在面試的時候可能就會少了那麼一絲靈活應變，最終可能就難以獲得我們想要得到的工作崗位。下面我們就來談談面試前需要克服哪些心理障礙。 警惕職場幾大心理陷阱



一、自卑

一名職場人，如果不相信自己是有能力做好這個崗位的事情的話，他將難以勝任這份工作。曾經聽朋友講過他公司的一位員工，進公司面試的時候本身就有些害羞，進入公司後由於所處部門是那種研發為主的部門，所以與外界的語言接觸還是不很多。有時候如果他遇到了什麼困難，弄了很久還沒有解決的話，走起路都感覺很自卑。其實他在技術上絕對可以勝任那份工作，為什麼他表現出來的職業素質卻那麼自卑呢？這和他本身自卑的心理很有關係。據了解，由於高考的時候他是從一名吃喝玩樂、愛惹禍搗蛋打架的學生突然爆發成了一名當地一所比較有名的錄取生，所以面對同學的取笑時，因為決定改邪歸正所以也就一味地忍著，最後隨著時間的推移，他這種長期養成的自卑心理在短時間內難以解決了。

後來朋友和他商量之後把他派去做軟體的維護，銷售，因為與外界的聯繫變得更多，而且維修得多了，他覺得自己的能力被證明了，所以人也逐漸變得開朗起來。這一切都建立在那位員工確實是一名很有能力的人的基礎上，如果你在面試的時候，難以證明你所有能力的情況下，你一副自卑的樣子或許會給面試官留下一個不好的影響，所以改變你自卑的心理，表現地更自然些吧。

二、自負

自信是有利於我們把握證明自己能力的一個度，如果盲目自信的話，自負的心理將有可能會讓面試官覺得我們是一個狂妄自大的人，首先不論你是否有著讓自己狂妄的能力，你給面試官的第一印象就已經是這樣一個人了。另外自負的心理必然會影響你做出一些自負的動作，這樣一來哪怕你本身不是一個自負的人，面試官也有可能會誤解你。所以不管遇到的問題是不是你感興趣，能說會道的，如果你有過自負心理作祟的先例的話，最好還是面試官問什麼你答什麼，這樣雖然有可能無法將你的興趣調動起來，但是卻是一種很保險的處理方式，所以我們一定要克服自己的自負心理。

三、緊張

有些人在熟悉人面前能說會到，但是一到重要的關頭就因為對方全是陌生人而緊張，在面試時，如果很緊張的話就會影響到你個人的發揮，最後可能會雲里霧裡地走出面試場地之後還不知道犯了什麼錯，甚至連自己在面試的時候說了什麼腦子裡也是一片空白。因此緊張的心理障礙也是我們面試前急需克服的。 侵襲職場人士心理健康的幾種狀態

如果你可以做到以上三個方面，那麼你的面試一定會非常成功，也希望你工作順利。