DSP工程師崗位勞動合同標準模板範本

用人單位：_____________________
乙方：_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，用人單位乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上簽定本勞動合同，並共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動合同期限
1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，有效期_______年，其中試用期_______天(月)，合同期滿勞動關係自然終止。(注意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)
2、勞動合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續定勞動合同。
3、本合同期滿後，任何一方認為不需再續定勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條、勞動報酬及支付時間
1、根據國家、市府和單位的有關規定，用人單位對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現任崗位，乙方每月基本工資______________元，保密費為人民幣______________元。
2、乙方因工作不稱職、不能勝任用人單位指派的工作任務等原因被調換工作崗位的，用人單位有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整後同崗位的其他人員的工資標準相同。
3、乙方享受用人單位規定的福利待遇。按照國家法律規定享受各項假期和待遇。
4、用人單位根據國家規定為乙方繳納各項社會保險金。
第三條、工作內容
1、乙方同意用人單位根據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作，乙方的具體工作職責根據用人單位制訂的相關崗位職責確定。
2、合同期內，用人單位可以根據生產經營的需要及乙方的業務、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。
第四條、勞動保護和勞動條件
1、乙方的工作時間及工作制度由用人單位根據工作需要和國家法律規定安排。
2、用人單位為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、用人單位根據乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、用人單位可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第五條、勞動紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規和規章制度，遵守社會主義道德規範和用人單位制訂的各項規章制度，以勤勉盡責、誠實信用、不逾越權限的原則做好用人單位安排的工作。
2、乙方違反國家法律法規、用人單位規章制度或違反誠信原則，致使用人單位遭受經濟損失或商譽損失的，應當向用人單位承擔損害賠償的法律責任。
3、乙方嚴重玩忽職守、違背商業道德、違反公司規章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的，用人單位有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔完全賠償責任。
4、乙方在合同期內和合同期滿(包括但不限於離職、被辭退或開除)三年內，不得泄露、使用、許諾使用用人單位的商業秘密;在合同期內和勞動關係解除後三年內不得在用人單位分支機構所在市範圍內自營、合營、或在與用人單位經營相同或相似的企業任職。
5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應向部門主管人員交回公司配發的辦公設備和所有與經營有關的文件資料，包括但不限於各類文件、合同、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第六條、勞動合同的變更、終止和解除
1、勞動合同依法簽定後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並簽定變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、經勞動合同雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、違反道德規範，影響生產、工作和工廠秩序的。
(3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。
(4)不能完成本課題組或研發組的工作任務致使用人單位用人目的無法實現的。
(5)違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者用人單位提出後拒不改正的。
(7)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事用人單位另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，但經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽定的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(4)乙方不履行勞動合同的。
5、出現下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規定的條件解除合同：
(1)不適應調整後的工作崗位或對調整後的工資不滿意，用人單位同意辭職的。(法律無此規定，是否保留?)
(2)用人單位連續兩個月不支付工資的。
(3)用人單位提供的勞動條件和環境不符合國家規定的。
(4)用人單位違反法律法規，採用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。
6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：(註：法律沒有限制乙方解除合同的規定。)
(1)用人單位引進或出資培訓，沒有達到雙方約定的服務年限的。
(2)在用人單位生產、科研、技術、營銷、分支機構等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的。
7、負有保密義務的乙方提出解除勞動合同，用人單位可以根據商業秘密的性質調整乙方工作崗位，待六個月後再辭職。
第七條、違反和解除勞動合同的經濟補償
1、用人單位違反法律法規規定和本合同約定擅自解除勞動合同，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。
2、用人單位或乙方根據本合同第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項解除勞動合同的，用人單位應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙方一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發。
3、用人單位或乙方根據本合同第五條第(2)、(3)項，第六條第3、5(1)項解除勞動合同的，用人單位不給以經濟補償。
4、乙方違反法律法規規定或本合同約定擅自解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務的人或中層以上幹部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向用人單位賠償損失。
5、乙方違反本合同第五條第4項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應向用人單位承擔20萬元違約金。
6、乙方違反本合同第六條第6項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應按本人月工資的十倍向用人單位支付違約金。
7、乙方違反本合同第五條第5項，不能返還財產或財產損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業技術等資料的，應向用人單位承擔______________元違約金。因此給用人單位造成賠償損失的還應賠償損失。
第八條、其他事項
1、用人單位乙雙方因履行勞動合同發生爭議，按法律規定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產返還、損害賠償等民事糾紛的，任何一方可向用人單位所在地人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，法律、法規政策有規定的，從其規定，沒有規定的，雙方另行協商。本合同條款與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律、法規執行。
3、本合同一式叄份，用人單位二份，乙方一份，經用人單位乙雙方簽字後生效。
用人單位(公章)：________________乙方(公章)：________________
_________年____月____日_________年____月____日