辭職文書標題如何寫看適用那條法律規定解除合同：
一、按《勞動合同法》第三十六條規定解除勞動合同的，應當寫辭職申請書，或者辭職報告；
二、按《勞動合同法》第三十七條規定解除勞動合同的，應當寫解除勞動合同通知書；
三、按《勞動合同法》第三十八條第一款規定解除勞動合同的，應當寫解除勞動合同通知書或者告知書。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
寫辭職通知太強勢了,讓人有反感;辭職報告領導可以不批有一個折中的辦法,寫'辭職信'.既委婉有沒有歧義
辭呈
一、按《勞動合同法》第三十六條規定解除勞動合同的，應當寫辭職申請書，或者辭職報告；
二、按《勞動合同法》第三十七條規定解除勞動合同的，應當寫解除勞動合同通知書；
三、按《勞動合同法》第三十八條第一款規定解除勞動合同的，應當寫解除勞動合同通知書或者告知書。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
寫辭職通知太強勢了,讓人有反感;辭職報告領導可以不批有一個折中的辦法,寫'辭職信'.既委婉有沒有歧義
辭呈
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