律師說法
勞動者在試用期被無過錯性辭退的，能得到經濟補償金。按勞動者在單位的工作時間，每滿一年補償一個月的工資。但如果是被過錯性辭退的，則不能得到經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。相關閱讀：試用期內辭退員工，需要支付經濟補償金嗎
試用期內辭退員工，若用人單位可以證明不符合錄用條件的，不需要支付經濟補償金；若無法證明屬於違反辭退，勞動者可以要求用人單位支付按二倍經濟補償標準進行賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。法律知識延伸閱讀
裁員的經濟補償金適用是什麼
律師說法 裁員的經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
因工傷提出解除勞動關係，有經濟補償金嗎
律師說法 用人單位因工傷提出解除勞動關係，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。根據法律規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人
不續簽合同要支付經濟補償金麼
律師說法 若是用人單位不願續簽合同，或者降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位應當支付經濟補償金；若是勞動者的個人原因不願續簽的，用人單位不用支付
收藏