經濟賠償金是否含補貼

　　當用人單位與勞動者解除勞動合同的時候，會將經濟補償給予勞動者，但是大家不是很了解的一點時，經濟賠償金是否含補貼？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、經濟賠償金是否含補貼

　　經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
　　包括社保和公積金，包括獎金、加班費這些。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數，這個是包括社保和住房公積金的。不能夠扣除掉社保和住房公積金的實發工資作為基數計算。
　　根據《 勞動合同法 實施條例》第二十七條規定：「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動 合同 解除或者終止前12個月的平均工資低於當地 最低工資標準 的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。」
　　經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數，這個是包括社保和住房公積金的。

　　二、經濟補償金的標準有上限嗎？

　　經濟補償金有上限，一是支付年限不超過12個月；二是計算經濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區上年度職工月平均工資三倍。
　　根據《勞動合同法》相關規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：
　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
　　2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　　6、法律、行政法規定的其他情形。也就是說，不在以上六種情形內的勞動者，才能被企業列入裁員的名單內。

　　三、經濟補償金的適用情形有哪些

　　我國勞動法確立了經濟補償金制度，但其適用範圍僅限於協商解除、用人單位預告解除和經濟性裁員三種情形，不適用於勞動合同的終止，將勞動者因用人單位原因的隨時解除也排除在外。該規定範圍過窄，而且只規定企業解除勞動合同需要支付經濟補償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵了企業與勞動者簽訂短期勞動合同，不利於對勞動者的保護。
　　為了更好地發揮經濟補償金的功能，勞動合同法對經濟補償金的適用範圍擴大到以下情形：
　　（一）勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；
　　（二）用人單位提出動議協商解除勞動合同的；
　　（三）用人單位非過失性解除的；
　　（四）經濟性裁員的；
　　（五）勞動合同因期限屆滿而終止的；
　　（六）勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；
　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。