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勞動法經濟補償金和賠償金

2023年10月29日

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  經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。接下來就跟隨小編一同來了解勞動法經濟補償金和賠償金。

  一、勞動法經濟補償金和賠償金


  經濟補償金的規定,《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  賠償金的規定,《勞動合同法》第八十三條規定,用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
  第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
  (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
  (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
  (三)安排加班不支付加班費的;
  (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
  第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  二、經濟補償金和賠償金的計算方法


  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  每月工資計算基數為過去12個月的平均收入,包括底薪,提成,獎金等。
  賠償金的計算,是經濟補償金的兩倍。
  支付賠償金的情形:如果公司主動提出離職要求,而且簽訂了勞動合同的,就需要支付賠償金。還有在員工本人主動提出辭職,但是公司原來就沒有為員工繳納社保或者拖欠員工工資等情況,就需要向員工支付賠償金。

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