發生勞動爭議能否變更法人

導讀：在面對自己的合法權益被侵害的時候，我們就需要運用法律來保護自己的權益。如果您的合法權益正在遭受侵害，那麼可以通過本篇文章了解的法律知識來保護自己的合法權益，希望能夠對您遇到關於發生勞動爭議能否變更法人,變更法人勞動合同還有效嗎的問題帶來幫助。
一、發生勞動爭議能否變更法人
企業出現勞動爭議時，並不影響企業法人變更，企業作出變更法人的決議後，要在決議30天內辦理變更登記。《中華人民共和國公司登記管理條例》第二十七條公司申請變更登記，應當向公司登記機關提交下列文件：
（一）公司法定代表人簽署的變更登記申請書；
（二）依照《公司法》作出的變更決議或者決定；
（三）國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件。公司變更登記事項涉及修改公司章程的，應當提交由公司法定代表人簽署的修改後的公司章程或者公司章程修正案。變更登記事項依照法律、行政法規或者國務院決定規定在登記前須經批准的，還應當向公司登記機關提交有關批准文件。第二十八條公司變更名稱的，應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。第三十條公司變更法定代表人的，應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。
二、變更法人勞動合同還有效嗎
變更法人勞動合同還有效。
《勞動合同法》第三十三條規定：
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
從以上的內容中可以了解到，發生勞動爭議並不影響法人的變更，變更法人的規定文中有寫到，大家可以往上看一下，此外，法人變更之後勞動合同還是有效的，要繼續履行合同。