工傷解除勞動合同經濟補償金標準

工傷解除勞動合同經濟補償金標準是經濟補償款的兩倍，若是因工緻殘的，還可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等。工傷賠償的期限是一年。
一、

工傷解除勞動合同經濟補償金標準

　　工傷解除勞動合同經濟補償金標準如下：
　　如果沒有傷殘由用人單位解除合同，可以獲得經濟補償兩倍的賠償金，如果評為傷殘可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等賠償。
　　根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、

工傷賠償的期限

　　工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發生工傷後，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。工傷認定下來的同時，就可以申請勞動能力鑑定。在勞動能力鑑定結論出來的時候，就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，可以立即申請仲裁。
三、

工傷賠償的條件

　　《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
　　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
　　（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
　　（二）住院伙食補助費；
　　（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
　　（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
　　（九）勞動能力鑑定費。
引用法條

• [1]《工傷保險條例》第三十七條
• [2]《中華人民共和國社會保險法》第三十八條