加班費的計算基數可以雙方約定

加班費的計算基數可以由勞動與用人單位雙方約定；且加班費的計算基數，原則上可以按照勞動合同規定的勞動者本人工資標準確定；具體有標準工時制；綜合工時制；不定時工時制等等。
一、

加班費計算基數可以雙方約定嗎

　　加班費計算基數可以雙方約定。加班工資基數是指勞動合同規定的工資標準，由用人單位與勞動者依法約定。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
二、

加班工資的計算基數是什麼?

　　加班工資的計算基數：
　　1.標準工時制加班工資基數的確定；
　　2.綜合工時制加班工資基數的確定；
　　3.不定時工時制加班工資基數的確定；
　　4.計件工資制加班工資基數的確定。
三、

如何確定加班費的計算基數

　　1.如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
　　2.如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。
　　3.在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
　　4.實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
　　5.加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
引用法條

• [1]《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》
• [2]《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》