員工是否可以拒絕加班的要求

　　一、員工是否可以拒絕加班的要求

　　員工是否可以拒絕加班需要分情況進行判斷的。一般情況下，公司要求員工加班有兩個條件：首先因生產經營需要延長工作時間；其次，公司應在延長工作時間前與工會和勞動者協商。
　　但並非所有員工都能拒絕公司的加班要求，由於下列情況，用人單位延長工作時間，勞動者不得拒絕：
　　1.是發生自然災害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理；
　　2.是生產設備、交通線路、公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修復；
　　3.法律、行政法規規定的其他情形。

　　二、加班不給加班費違法嗎

　　提醒您，不支付加班工資的行為違反《勞動法》。
　　《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　三、強制加班如何投訴

　　強制加班投訴的方式有：
　　收集規避勞動法的事實、法律依據和證據，並以信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或監察部門；直接將相關資料帶到勞動部門信訪部門填報；打電話給當地勞動局；找到當地勞動局投訴網站，提交匿名投訴資料。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第31條
　　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。