被迫離職後能否獲得經濟補償

被迫離職後能獲得經濟補償，對於經濟補償金的計算標準並不是法律硬性規定的，這是要基於勞動者的工資收入和工作年限這兩個方面計算。需要支付經濟補償金的情形有單位未按照合同約定提供勞動保護、未按照合同約定支付足額勞動報酬等。
一、

被迫離職後能否獲得經濟補償

　　被迫辭職有經濟補償，經濟補償根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、

哪些情形需支付經濟補償金

　　用人單位應當需支付經濟補償金的情形：
　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
　　3.用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
　　4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
　　5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
　　6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
　　7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
　　8.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
　　9.法律、行政法規規定的其他情形。
三、

經濟補償金與違約金一樣嗎

　　經濟補償金與違約金是不一樣的。兩者主要不同如下：
　　1.構成要件不同。依照法律規定，用人單位解除勞動合同的，除了由於勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經濟補償金。
　　3.?功能不同。違約金的功能主要在於賠償守約方因對方違約而遭受到的損失，而經濟補償金具有雙重性質，一方面具有賠償性質，另一方面在不可歸責於勞動者和用人單位雙方當事人之事由時，經濟補償金是用人單位照顧義務效力而衍生的一種義務，其法律性質為對被雇勞動者的離職補貼。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條