用人單位需要支付經濟補償的幾種情形

用人單位需要支付經濟補償的情形應當是分為了單位提出解除勞動合同以及勞動者提出解除勞動合同這兩種情形，若是單位提出解除勞動合同，便需要滿足經雙方協商一致後解除勞動合同的、勞動者非因工負傷醫療期屆滿後不能從事原工作等。
一、

有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償金
1.由用人單位提出解除勞動合同，並符合如下條件之一的：
（1）經雙方協商同意解除勞動合同的;
（2）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（3）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
（5）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難需要裁減人員的;
2.由勞動者提出解除勞動合同，並符合如下條件之一的：
（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
（2）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
（3）法律、法規規定的其他情形。
二、

經濟補償金包含獎金嗎

經濟補償金包括獎金等貨幣性收入。勞動合同法實施條例第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班不屬於正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經濟補償應當包括獎金。
《勞動合同法實施條例》第四十七條
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
三、

經濟補償金可以分期付嗎

《勞動合同法》第五十條，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
引用法條

[1]《中華人民共和國勞動合同法》第五十條