試用期員工是否應納入五險一金範圍

試用期員工是應當納入五險一金範圍的，單位與勞動者建立了勞動關係，就應當給勞動者申請社會保險並繳納相應費用。單位沒繳五險一金的處理辦法是勞動者可以責令用人單位及時繳納或者選擇解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
一、

試用期員工是否應納入五險一金範圍

　　試用期的員工是需要交五險一金的。單位與勞動者建立了勞動關係，在勞動合同履行期限內單位都是需要給勞動者繳納五險一金的；試用期也包含在勞動合同的期限內，所以對於試用期的員工當然也是需要交五險一金的。
　　《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一、三款規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
　　國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
二、

單位沒繳五險一金勞動者怎麼處理

　　單位沒繳五險一金勞動者的處理措施是可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
　　根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
　　經濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。）用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
三、

試用期可以隨時辭職嗎

引用法條

• [1]《中華人民共和國社會保險法》第五十八條