簽了合同試用期辭退一般需要賠償，試用期內不符合錄用條件的，單位無需支付經濟補償。試用期過了不給轉正的解決方法有雙方協商，由第三方調解，申請勞動仲裁。
一、
簽了合同試用期辭退一般需要賠償。如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，沒有經濟補償金。勞動者不符合錄用條件的情況主要有以下情形：
1.勞動者違反誠實信用原則，隱瞞或虛構自身情況，且對於履行勞動合同有重大影響，包括提供虛假學歷證書、身份證、護照等，對個人履歷、知識、技能、健康等個人情況說明與事實有重大出入；
2.在試用期間存在工作失誤的，對此認定可以結合勞動法相關規定、勞動合同約定、規章制度規定。
3.用人單位在錄用勞動者時，應當向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者說明理由及法律依據。
二、
試用期過了不給轉正的辦法如下：勞動者與用人單位協商；協商不成，向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
三、
1.行為主體不同，辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；
2.程序不同，辭職要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請；
3.政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。
4.性質不同。
5.經濟償付不同。做為被辭退者一定時間內的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關政策的規定向被辭退職工支付法定數額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用 （培訓費除外）。在培訓費方面，辭職人員需按規定向單位償付自已使用過的培訓費，對於辭退則沒有這方面的規定。
一、
簽了合同試用期辭退是否需要賠償
簽了合同試用期辭退一般需要賠償。如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，沒有經濟補償金。勞動者不符合錄用條件的情況主要有以下情形：
1.勞動者違反誠實信用原則，隱瞞或虛構自身情況，且對於履行勞動合同有重大影響，包括提供虛假學歷證書、身份證、護照等，對個人履歷、知識、技能、健康等個人情況說明與事實有重大出入；
2.在試用期間存在工作失誤的，對此認定可以結合勞動法相關規定、勞動合同約定、規章制度規定。
3.用人單位在錄用勞動者時，應當向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者說明理由及法律依據。
二、
試用期過了不給轉正怎麼辦
試用期過了不給轉正的辦法如下：勞動者與用人單位協商；協商不成，向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
三、
辭職和辭退的區別是什麼
1.行為主體不同，辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；
2.程序不同，辭職要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請；
3.政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。
4.性質不同。
5.經濟償付不同。做為被辭退者一定時間內的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關政策的規定向被辭退職工支付法定數額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用 （培訓費除外）。在培訓費方面，辭職人員需按規定向單位償付自已使用過的培訓費，對於辭退則沒有這方面的規定。
收藏