企業職工勞動合同幾年一簽

企業職工勞動合同幾年一簽並沒有具體的規定，可以由勞動者和用人單位協商，勞動合同的訂立原則是平等自願的原則、協商一致的原則、不得違反法律、行政法規的原則。
一、

企業職工勞動合同幾年一簽

　　企業職工勞動合同幾年一簽法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
二、

勞動合同的訂立原則

　　1.平等自願的原則。平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。
　　2.協商一致的原則。所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的範圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見後確定。
三、

個人勞動合同怎麼寫

　　個人勞動合同的書寫根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
　　（三）勞動合同期限；
　　（四）工作內容和工作地點；
　　（五）工作時間和休息休假；
　　（六）勞動報酬；
　　（七）社會保險；
　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第一十七條