拖欠工資能直接走人嗎

拖欠工資能直接走人。勞動者可以單方面解除勞動合同並直接走人的情形有，勞動者不提供勞動保護的，不繳納社保保險費的，損害勞動者權利的，勞動合同無效的。
一、

拖欠工資能直接走人嗎

　　拖欠工資能直接走人。用人單位拖欠工資，勞動者可以通知用人單位離職，並可要求結清工資以及經濟補償。
　　《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、

拖欠工資仲裁時效是多久

三、

拖欠工資找哪個部門最快解決

　　拖欠工資找勞動監察大隊最快解決。一般來說，工資拖欠可以去當地的勞動局申請仲裁解決，或者是去當地的勞動監察大隊去投訴或者舉報，第二種方式一般是最快最有效的解決方法。
　　法律依據：
　　《勞動保障監察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
• [2]《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
• [3]《勞動保障監察條例》第九條