在商場中，笑到最後的一定是知名度和美譽度皆優的品牌。同樣的道理，職場中如能將誠信進行到底，也必將為自己爭取到無限的可能，反之則可能使自己的職業生涯受挫。
再也不請閃辭族
今年，我們公司已經走了幾個閃辭族。他們都是職場新人，吃著碗里的，看著鍋里的，有些做了一個季度，有些做了兩個星期。最過分的是剛走的這個，過了試用期，什麼保險都開始幫他買時才說想走，害得我被各部門的頭兒抱怨，怎麼挑了一個這麼不靠譜的人。要知道，公司不是缺人就不會招聘。招了些人回來，再培訓，花的人力物力可不少，但他們做不了幾天就想走人，簡直就是浪費大家的時間和公司的資源。尤其每次跟大家介紹新同事時，難免心裡有些尷尬，萬一今天這小子熱情洋溢地跟大家打招呼，一個月後人間蒸發，再由我來跟同事宣布他辭職了，那場面有點難堪。
我狠下心了，以後若看到一年內轉了3家公司，或者幾年內換了五六份工作的簡歷，一概過濾。不要怪我們主觀，其實都是給閃辭的風氣害的。他們倒好，走得輕鬆，頂多被扣半個月薪酬，我們多被折騰幾次，恐怕就會被開除，在這個前提下，誰還敢要那些就業經歷花花綠綠的應聘者呢？
總想尋找更好的
就業大環境的嚴峻形勢使人對好工作的渴望更加強烈。為了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠運氣，有的人靠關係，有的人不惜犧牲誠信閃辭。小譚是閃辭族的一員，某種程度上，她就是為了找到自己的理想工作。
畢業至今，她已經換了超過5份工作，最長的不超過4個月，最短的一份只乾了短短不到一個星期，甚至連試用期的薪水都沒拿，就收拾包袱走人。小譚說自己頻繁辭職，並非缺乏責任感，同一屆的同學當中，和她的跳槽經歷相似的，大部分都是在校成績中等偏上的人，相反的，那些綜合能力相對較弱的只要找了工作都安安穩穩地待著，很少產生辭職的念頭。
閃辭也要善始善終
仔細分析閃辭族所說的離職原因，你會發現仍是個人原因居多，另外就是沒想過工作是否適合自己就上班了，後來發現有一點不好就不願意再繼續待下去。也有一些人是因為人際關係問題，選擇逃避。閃辭者大多年紀較輕，這群人可能在心理上還沒很成熱，又比較敏感，不太適應職場生活，隨著年齡增長，心態會變得更加平和，看問題也會較最初更包容，閃辭的理由就有可能被慢慢消化掉，穩定性也就會逐步增強了。
即便要閃辭，也要儘可能站在對方立場考慮，將辭職可能帶來的不利效應降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早點告知單位做好準備，同時自己也要保持善始善終的工作態度，不因為準備離開而變得事不關己，那麼，這樣負責的舉動會給人力主管留下很職業的印象，幫你在業內傳遞一個好的口碑。而且這樣友好地離開，也會讓自己的心情不受影響，為下一份工作的開展做好鋪墊。
相關
專家分析：
選擇閃辭的原因主要有以下幾個：
1、對單位無法認同
報到後，大學生最先感受到的是單位的文化氛圍。多數同學會把陌生的單位文化氛圍與熟知的大學文化氛圍進行比較，從而產生不適應的感覺，進而對單位文化失去認同。
2、與自我期待有落差
新入職的大學生，心中滿腔熱情，希望自己能在工作崗位上大展宏圖。可是到單位後，才發現自己被忽視了，自己好的設想得不到實現。
3、不看好單位發展前景
由於市場競爭的加劇，許多單位面臨生存的競爭。昨天還是非常強勢的企業，沒有幾年就破產了。有些同學在求職時，對單位的未來過於理想化，沒有看到單位存在的危機，所以報到後，大失所望。
4、對工資待遇不滿
工作後，大學生的經濟壓力是非常大的。同學們面臨著成家、育子、照顧老人等問題，處境非常難的。同學們為了解決燃眉之急，也希望能找一個收入高的單位工作。
5、不喜歡自己從事的工作
許多大學生對自己的工作並不喜歡。有的同學善於與人交往，願意到外邊跑，適應做營銷工作，可是領導非讓他做資料整理工作。有的同學專業不對口，對工作毫無興趣，上班時常常悶悶不樂。
6、不適應工作環境
面臨緊張的競爭環境和工作壓力，多數大學生在心理上是準備不足的。大學時懶散的生活方式一旦養成，就很難再適應新的工作環境，遇到困難就會產生逃避的想法。
7、把工作當成跳板
有少數大學生不喜歡接收單位，但因為單位能解決北京戶口，暫時沒有更好的選擇，或者尊重父母的意願等原因，強迫自己去報到。用這樣的心態去工作，閃辭也是很正常的。
專家建議：
別把暫時的困難看得太重
專家認為，剛畢業的大學生，最重要的就是要保持樂觀向上的生活態度。在西方已開發國家，一個大學生畢業後，要經過三至四次的轉變工作，才能找到自己理想的工作。因此，他建議同學們不要把暫時的困難看得太重。
其次，要認真分析所在單位的情況。除了要分析這個單位今後是否有前途，還要分析自己在這個單位是否有前途。如果這個單位有前途，自己在這個單位也有前途，那麼一般情況下，就不應該辭職。如果決心辭職，也要認真反思自己在工作中有什麼經驗和不足。
再次，對於畢業生來說，亟待解決的問題是兩個。一是自己的職業興趣是什麼，二是自己的職業能力是什麼。找到自己喜歡的工作，興趣和能力缺一不可。同時，還要儘早制定好自己的職業規劃，有步驟、分階段地去實現自己的職業理想。
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再也不請閃辭族
今年，我們公司已經走了幾個閃辭族。他們都是職場新人，吃著碗里的，看著鍋里的，有些做了一個季度，有些做了兩個星期。最過分的是剛走的這個，過了試用期，什麼保險都開始幫他買時才說想走，害得我被各部門的頭兒抱怨，怎麼挑了一個這麼不靠譜的人。要知道，公司不是缺人就不會招聘。招了些人回來，再培訓，花的人力物力可不少，但他們做不了幾天就想走人，簡直就是浪費大家的時間和公司的資源。尤其每次跟大家介紹新同事時，難免心裡有些尷尬，萬一今天這小子熱情洋溢地跟大家打招呼，一個月後人間蒸發，再由我來跟同事宣布他辭職了，那場面有點難堪。
我狠下心了，以後若看到一年內轉了3家公司，或者幾年內換了五六份工作的簡歷，一概過濾。不要怪我們主觀，其實都是給閃辭的風氣害的。他們倒好，走得輕鬆，頂多被扣半個月薪酬，我們多被折騰幾次，恐怕就會被開除，在這個前提下，誰還敢要那些就業經歷花花綠綠的應聘者呢？
總想尋找更好的
就業大環境的嚴峻形勢使人對好工作的渴望更加強烈。為了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠運氣，有的人靠關係，有的人不惜犧牲誠信閃辭。小譚是閃辭族的一員，某種程度上，她就是為了找到自己的理想工作。
畢業至今，她已經換了超過5份工作，最長的不超過4個月，最短的一份只乾了短短不到一個星期，甚至連試用期的薪水都沒拿，就收拾包袱走人。小譚說自己頻繁辭職，並非缺乏責任感，同一屆的同學當中，和她的跳槽經歷相似的，大部分都是在校成績中等偏上的人，相反的，那些綜合能力相對較弱的只要找了工作都安安穩穩地待著，很少產生辭職的念頭。
閃辭也要善始善終
仔細分析閃辭族所說的離職原因，你會發現仍是個人原因居多，另外就是沒想過工作是否適合自己就上班了，後來發現有一點不好就不願意再繼續待下去。也有一些人是因為人際關係問題，選擇逃避。閃辭者大多年紀較輕，這群人可能在心理上還沒很成熱，又比較敏感，不太適應職場生活，隨著年齡增長，心態會變得更加平和，看問題也會較最初更包容，閃辭的理由就有可能被慢慢消化掉，穩定性也就會逐步增強了。
即便要閃辭，也要儘可能站在對方立場考慮，將辭職可能帶來的不利效應降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早點告知單位做好準備，同時自己也要保持善始善終的工作態度，不因為準備離開而變得事不關己，那麼，這樣負責的舉動會給人力主管留下很職業的印象，幫你在業內傳遞一個好的口碑。而且這樣友好地離開，也會讓自己的心情不受影響，為下一份工作的開展做好鋪墊。
相關
專家分析：
選擇閃辭的原因主要有以下幾個：
1、對單位無法認同
報到後，大學生最先感受到的是單位的文化氛圍。多數同學會把陌生的單位文化氛圍與熟知的大學文化氛圍進行比較，從而產生不適應的感覺，進而對單位文化失去認同。
2、與自我期待有落差
新入職的大學生，心中滿腔熱情，希望自己能在工作崗位上大展宏圖。可是到單位後，才發現自己被忽視了，自己好的設想得不到實現。
3、不看好單位發展前景
由於市場競爭的加劇，許多單位面臨生存的競爭。昨天還是非常強勢的企業，沒有幾年就破產了。有些同學在求職時，對單位的未來過於理想化，沒有看到單位存在的危機，所以報到後，大失所望。
4、對工資待遇不滿
工作後，大學生的經濟壓力是非常大的。同學們面臨著成家、育子、照顧老人等問題，處境非常難的。同學們為了解決燃眉之急，也希望能找一個收入高的單位工作。
5、不喜歡自己從事的工作
許多大學生對自己的工作並不喜歡。有的同學善於與人交往，願意到外邊跑，適應做營銷工作，可是領導非讓他做資料整理工作。有的同學專業不對口，對工作毫無興趣，上班時常常悶悶不樂。
6、不適應工作環境
面臨緊張的競爭環境和工作壓力，多數大學生在心理上是準備不足的。大學時懶散的生活方式一旦養成，就很難再適應新的工作環境，遇到困難就會產生逃避的想法。
7、把工作當成跳板
有少數大學生不喜歡接收單位，但因為單位能解決北京戶口，暫時沒有更好的選擇，或者尊重父母的意願等原因，強迫自己去報到。用這樣的心態去工作，閃辭也是很正常的。
專家建議：
別把暫時的困難看得太重
專家認為，剛畢業的大學生，最重要的就是要保持樂觀向上的生活態度。在西方已開發國家，一個大學生畢業後，要經過三至四次的轉變工作，才能找到自己理想的工作。因此，他建議同學們不要把暫時的困難看得太重。
其次，要認真分析所在單位的情況。除了要分析這個單位今後是否有前途，還要分析自己在這個單位是否有前途。如果這個單位有前途，自己在這個單位也有前途，那麼一般情況下，就不應該辭職。如果決心辭職，也要認真反思自己在工作中有什麼經驗和不足。
再次，對於畢業生來說，亟待解決的問題是兩個。一是自己的職業興趣是什麼，二是自己的職業能力是什麼。找到自己喜歡的工作，興趣和能力缺一不可。同時，還要儘早制定好自己的職業規劃，有步驟、分階段地去實現自己的職業理想。
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