張小姐是十堰人。2009年9月15日，她來到位於東湖高新技術開發區內的一家網絡科技有限公司做客服。主要工作是為網絡玩家答疑解惑和平台管理，每月工資1500元。今年3月6日，公司要求她離職，並簽署一份《員工保密及競業禁止協議書(離職協議)》。按照該協議第五條，張小姐在任職期間及離職之後三年以內，非經該公司書面同意，不能到提供同類產品或同類服務的企業任職，也不能自己經營與公司相同或具有競爭關係的產品。張小姐覺得自己的工作不涉及核心商業內容，便拒簽協議，公司以此為由拒付她最後一個月的工資。
在該協議書第四條稱：“乙方離職後承擔保密義務的期限為無期限保密，直到甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。”
該公司負責人張經理稱，張小姐在競業限制期間內的補償已經以其工資報酬的20%支付了。張小姐大吃一驚：原來自己每月工資里，有20%屬於競業限制的補償。但是張小姐說，自己進公司時未簽訂勞動合同，也從未聽說有這麼一份競業禁止協議。張小姐已申請了勞動仲裁。
鑒於在競業禁止協議上出現的糾紛，本文教大家簽訂《競業禁止協議書》有妙招：
1、用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂競業禁止協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。
2、競業禁止的職業種類和範圍，應當是員工在企業所從事的或接觸到的特殊的、專門的業務範圍，而不應無限擴大到整個行業，對範圍約定應當明確、清晰和合理。
要特別說明的是，對於那些技能比較單一的特殊職業和行業的人員而言，競業禁止直接關係到他們的謀生問題。因此當勞動者的勞動權與用人單位的經營優勢相衝突時，勞動者的勞動權利高於用人單位的競爭優勢，用人單位不可以通過競業禁止協議來限制勞動者的自由就業權利。
3、競業禁止的時間限制，則要根據勞動者所從事的不同行業，企業所在的不同區域，技術更新的不同時間而確定。一般為3年左右。
4、競業禁止的地域限制應當根據用人單位經營業務的區域範圍確定。
5、競業禁止必須要有合理的補償。
競業禁止協議中最重要的就是有關合理補償的內容，沒有約定補償的競業禁止協議是無效的。合理的補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況，總的來講，應當高於該職工離職前12個月總收入的二分之一。
6、企業違反競業禁止約定的，該協議自動終止，員工不再受其約束。但是依據“先履行抗辯權原則”，如果離職員工違反競業禁止的約定，則可以免除企業支付經濟補償金的義務，並有權要求離職員工繼續履行競業禁止協議直至終止。同時企業可以要求該員工承擔違約責任或侵權的民事責任。[page]
在該協議書第四條稱：“乙方離職後承擔保密義務的期限為無期限保密，直到甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。”
該公司負責人張經理稱，張小姐在競業限制期間內的補償已經以其工資報酬的20%支付了。張小姐大吃一驚：原來自己每月工資里，有20%屬於競業限制的補償。但是張小姐說，自己進公司時未簽訂勞動合同，也從未聽說有這麼一份競業禁止協議。張小姐已申請了勞動仲裁。
鑒於在競業禁止協議上出現的糾紛，本文教大家簽訂《競業禁止協議書》有妙招：
1、用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂競業禁止協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。
2、競業禁止的職業種類和範圍，應當是員工在企業所從事的或接觸到的特殊的、專門的業務範圍，而不應無限擴大到整個行業，對範圍約定應當明確、清晰和合理。
要特別說明的是，對於那些技能比較單一的特殊職業和行業的人員而言，競業禁止直接關係到他們的謀生問題。因此當勞動者的勞動權與用人單位的經營優勢相衝突時，勞動者的勞動權利高於用人單位的競爭優勢，用人單位不可以通過競業禁止協議來限制勞動者的自由就業權利。
3、競業禁止的時間限制，則要根據勞動者所從事的不同行業，企業所在的不同區域，技術更新的不同時間而確定。一般為3年左右。
4、競業禁止的地域限制應當根據用人單位經營業務的區域範圍確定。
5、競業禁止必須要有合理的補償。
競業禁止協議中最重要的就是有關合理補償的內容，沒有約定補償的競業禁止協議是無效的。合理的補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況，總的來講，應當高於該職工離職前12個月總收入的二分之一。
6、企業違反競業禁止約定的，該協議自動終止，員工不再受其約束。但是依據“先履行抗辯權原則”，如果離職員工違反競業禁止的約定，則可以免除企業支付經濟補償金的義務，並有權要求離職員工繼續履行競業禁止協議直至終止。同時企業可以要求該員工承擔違約責任或侵權的民事責任。[page]
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