對於現代職場人，跳槽真的一點也不奇怪，簡直像吃飯睡覺一樣簡單。這裡說的跳槽不是為了「跳槽」而跳槽，而是當你在一個公司，一個平台做了一段時間之後，發現工作開始沒有新鮮感和挑戰性的時候，為了自身發展做出的正確選擇。
有的人跳槽之後獲得了更好的職業發展和更高的薪資待遇，有的跳到了還不如原公司的公司，工作還是不如意，然後接著跳槽，陷入瘋狂跳槽的惡性循環。那麼如何正確地跳槽呢？
一、跳槽之前的準備工作
一句話概括就是：知道自己現在在哪裡，知道自己接下來想去哪裡。
這裡的「哪裡」並不是指的公司，而是你所處這個行業中你的位置。你是否已經完全掌握了現在工作的工作技能以及相關的知識，就是你對該崗位的熟練程度。
當對自己現在所做的工作和崗位有了清晰的了解之後，你需要做的是對你下一步跳槽的崗位以及行業現狀做一番調查和了解。這個時候我強烈建議各位做下面兩個工作：
1.保持對行業公司、新聞以及相關熱點的關注追蹤。
2.和行業內的獵頭保持一個定期的良好溝通，甚至有時候幫助他們推薦一些崗位的人選。
對於第一點，很多人可能會忽略，或者平日裡有意無意會看到自己行業內發生的一些新聞和事情，但並沒有當作一個系統性的工作去記錄和了解。但是我的建議是，把這件事當作和你事業發展息息相關的日常例行工作去做。同時，對這個行業的所有公司有一個基本的了解，知道不同公司的區別和優勢。
通過對這些信息的長期積累和分析，你將窺探出這個行業現在整體的發展現狀以及未來的發展趨勢，從而對你的未來職業生涯規劃做出重要的參考指引。
每一個行業一定都會有這個行業的垂直類新聞、媒體和網站，保持對這些信息渠道的關注，無論是行業人事變動、公司的重大舉措還是新技術的研發、行業研討峰會、新產品的問世，甚至是八卦新聞，你都需要去了解和記錄。當這些信息在你的腦海里積累到一定量的時候，你會發現它們之間的一些彼此內在聯繫，你會更加清楚這些事情背後的發展邏輯和規律。
不要以為這些新聞離你很遠，它們只是暫時和你關聯不大而已。但是有朝一日當你升上去的時候，這些信息的積累將發揮重要作用。從現在開始就「往上看」，不會有壞處。
而對於第二點，這是我個人的一點經驗。一旦你進入一個行業做了差不多三年左右，就一定會有獵頭來找你。他們可以有各種方法找到你，Linkedin，你曾經投遞過的簡歷，朋友的推薦等等，你不必關心他們是怎麼找到你的，但是你一定要和這些人搞好關係。因為他們是你未來跳槽的得力幫手。
同樣的，和獵頭搞好關係也是一門小學問。很多人接到獵頭電話的時候，如果得知是自己不感興趣的職位馬上就拒絕了，然後再無聯繫。即使他們推薦的職位你不感興趣，不如找找身邊有需求的朋友，然後推薦過去。雖然這是舉手之勞，但是獵頭們會非常喜歡這樣的候選人，因為你幫他們賺了生意，未來有好的崗位會第一時間想到你。
其實說白了，這是一個雙方都獲益的事情。如果你多留一份心，願意花一點時間經營一下這樣的關係，未來對自己還是很有幫助的。
二、如何有技巧地跳槽？
在做好準備工作之後，進入到下一階段，就是關鍵的跳槽面試了。你可以通過現場測試這個技巧來幫你應對面試。
現場測試，就是，當面試你的用人部門主管和你聊完簡歷上例行公事的信息之後，向你介紹完公司的情況之後，你可以主動要求對方對你進行現場測試。要求對方對你的職業技能進行一番考察。
如果是你主動提出這個要求，對方很有可能會有點措手不及，這個時候你占據了主動權，可以將測試的題目往自己擅長的方向來引導，同時結合這家公司的實際情況。當你邏輯清晰地把以上思路完整地陳述出來的時候，你的表現已經足以讓對方對你印象深刻了。
而如果對方主動提出現場測試要求的時候，你所需要做的就是不斷地詢問對方問題中的細節，曾經失敗過的經驗，曾經嘗試過的解決方法，問題的詳細背景信息等等。當你了解到這些細節信息之後，你所需要走的就是根據你的經驗將他們歸納總結在一起，同樣給出一條解決問題的思路即可。
再一個就是結合自己現在行業的現狀。如果你實在沒有把握，可以和你的獵頭朋友了解諮詢一下，詢問他們的建議，這樣都對你做出決策有幫助。
有的人跳槽之後獲得了更好的職業發展和更高的薪資待遇，有的跳到了還不如原公司的公司，工作還是不如意，然後接著跳槽，陷入瘋狂跳槽的惡性循環。那麼如何正確地跳槽呢？
一、跳槽之前的準備工作
一句話概括就是：知道自己現在在哪裡，知道自己接下來想去哪裡。
這裡的「哪裡」並不是指的公司，而是你所處這個行業中你的位置。你是否已經完全掌握了現在工作的工作技能以及相關的知識，就是你對該崗位的熟練程度。
當對自己現在所做的工作和崗位有了清晰的了解之後，你需要做的是對你下一步跳槽的崗位以及行業現狀做一番調查和了解。這個時候我強烈建議各位做下面兩個工作：
1.保持對行業公司、新聞以及相關熱點的關注追蹤。
2.和行業內的獵頭保持一個定期的良好溝通，甚至有時候幫助他們推薦一些崗位的人選。
對於第一點，很多人可能會忽略，或者平日裡有意無意會看到自己行業內發生的一些新聞和事情，但並沒有當作一個系統性的工作去記錄和了解。但是我的建議是，把這件事當作和你事業發展息息相關的日常例行工作去做。同時，對這個行業的所有公司有一個基本的了解，知道不同公司的區別和優勢。
通過對這些信息的長期積累和分析，你將窺探出這個行業現在整體的發展現狀以及未來的發展趨勢，從而對你的未來職業生涯規劃做出重要的參考指引。
每一個行業一定都會有這個行業的垂直類新聞、媒體和網站，保持對這些信息渠道的關注，無論是行業人事變動、公司的重大舉措還是新技術的研發、行業研討峰會、新產品的問世，甚至是八卦新聞，你都需要去了解和記錄。當這些信息在你的腦海里積累到一定量的時候，你會發現它們之間的一些彼此內在聯繫，你會更加清楚這些事情背後的發展邏輯和規律。
不要以為這些新聞離你很遠，它們只是暫時和你關聯不大而已。但是有朝一日當你升上去的時候，這些信息的積累將發揮重要作用。從現在開始就「往上看」，不會有壞處。
而對於第二點，這是我個人的一點經驗。一旦你進入一個行業做了差不多三年左右，就一定會有獵頭來找你。他們可以有各種方法找到你，Linkedin，你曾經投遞過的簡歷，朋友的推薦等等，你不必關心他們是怎麼找到你的，但是你一定要和這些人搞好關係。因為他們是你未來跳槽的得力幫手。
同樣的，和獵頭搞好關係也是一門小學問。很多人接到獵頭電話的時候，如果得知是自己不感興趣的職位馬上就拒絕了，然後再無聯繫。即使他們推薦的職位你不感興趣，不如找找身邊有需求的朋友，然後推薦過去。雖然這是舉手之勞，但是獵頭們會非常喜歡這樣的候選人，因為你幫他們賺了生意，未來有好的崗位會第一時間想到你。
其實說白了，這是一個雙方都獲益的事情。如果你多留一份心，願意花一點時間經營一下這樣的關係，未來對自己還是很有幫助的。
二、如何有技巧地跳槽？
在做好準備工作之後，進入到下一階段，就是關鍵的跳槽面試了。你可以通過現場測試這個技巧來幫你應對面試。
現場測試，就是，當面試你的用人部門主管和你聊完簡歷上例行公事的信息之後，向你介紹完公司的情況之後，你可以主動要求對方對你進行現場測試。要求對方對你的職業技能進行一番考察。
如果是你主動提出這個要求，對方很有可能會有點措手不及，這個時候你占據了主動權，可以將測試的題目往自己擅長的方向來引導，同時結合這家公司的實際情況。當你邏輯清晰地把以上思路完整地陳述出來的時候，你的表現已經足以讓對方對你印象深刻了。
而如果對方主動提出現場測試要求的時候，你所需要做的就是不斷地詢問對方問題中的細節，曾經失敗過的經驗，曾經嘗試過的解決方法，問題的詳細背景信息等等。當你了解到這些細節信息之後，你所需要走的就是根據你的經驗將他們歸納總結在一起，同樣給出一條解決問題的思路即可。
再一個就是結合自己現在行業的現狀。如果你實在沒有把握，可以和你的獵頭朋友了解諮詢一下，詢問他們的建議，這樣都對你做出決策有幫助。
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