女職工流產後是否享有產假權利

　　一、女職工流產後是否享有產假權利

　　女職工流產後是享有產假權利的，若女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；若懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工流產假期間，用人單位應當工資照發；用人單位在女職工流產假期間無故拖欠工資的，女職工可以要求用人賠償。

　　二、生育產假工資是公司發的嗎

　　生育產假工資不一定都是公司發的。如果沒有繳納生育保險的話，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。提醒您，如果單位有繳納生育保險的話，產假期間公司無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若公司為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，公司需要予以差額補足。

　　三、生育產假工資標準

　　1.保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
　　2.產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
　　3.產假，領生育津貼。產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。
　　4.哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。