勞務關係可以主張誤工費嗎

一、勞務關係可以主張誤工費嗎
勞務人員因他人侵權行為造成人身傷害的，造成勞務人員誤工收入減少的，勞務人員可以主張誤工費。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百七十九條【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
二、勞務外包員工受傷由誰負責
按規定，在勞務外包工作中員工受傷後，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。
因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關係，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。
並且，員工可以主張以下的工傷賠償費用：
1、醫療費;
2、住院伙食補助費;
3、交通費、食宿費;
4、康復治療費;
5、輔助器具費;
6、停工留薪;
7、護理費;
8、工傷傷殘待遇;
9、工亡待遇標準。
若發現用工單位和勞務公司都推卸責任的，可以積極採取以下措施：
1、找用工單位和勞務公司協商;
2、去勞動監察大隊投訴舉報;
3、去勞動仲裁委員會申請仲裁;
4、去法院提起勞動訴訟。
通過上述分析知道，依據《民法典》的規定，勞務人員因侵權行為造成人身傷害的，造成勞務人員誤工收入減少，勞務人員可以主張誤工費。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。