市場總監崗位勞動合同標準模板範本

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單位名稱：__________________
住所：________________________
法定代表人：__________________
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勞動者姓名：__________________
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根據《中華人民共和國勞動法》，經用人單位乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為______________期限合同。
本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據用人單位工作需要，擔任______________崗位工作。用人單位可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照用人單位的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1、遵守國家憲法法律法規。
2、遵守用人單位的規章制度。
3、維護用人單位的榮譽和利益。
4、忠於職守，勤奮工作。
5、履行保守用人單位商業秘密，不得利用用人單位的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條用人單位安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。用人單位由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
1、執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
2、執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
3、用人單位安排乙方執行____________工時制度。
第五條用人單位延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條用人單位為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。用人單位應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條用人單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條用人單位的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，用人單位每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於______________元，其中試用期間工資為______________元。
第十條用人單位安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條由於用人單位的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，用人單位保證支付乙方的生活費不低於______________元。
五、保險福利待遇
第十二條用人單位乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
用人單位應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本合同的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照______________執行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條用人單位為乙方提供以下福利待遇：___________________________________。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守用人單位依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範。愛護用人單位的財產，遵守職業道德。積極參加用人單位組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，用人單位可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第二十條經用人單位乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內，用人單位委派乙方到境內外用人單位所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議。經用人單位批准，乙方到境內外非用人單位所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第二十二條乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
2、以欺詐手段訂立本合同的。
3、嚴重違反勞動紀律或用人單位利益造成重大損害的。
4、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
5、泄露用人單位商業秘密，給用人單位造成嚴重損失的。
6、被依法追究刑事責任的。
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十三條用人單位按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，用人單位不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、距法定退休年齡十年以內的職工。
5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知用人單位解除本合同。
1、在試用期內的。
2、用人單位以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。
3、用人單位不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、用人單位違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動關係即終止。用人單位乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前______________天向對方表示續訂意向。
第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或用人單位乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動合同的責任
第三十條用人單位根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應給乙方經濟補償。
第三十一條有下列情形之一，並對乙方造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：
1、由於用人單位原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。
2、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後十日內未辦理續訂勞動合同手續的。
3、用人單位違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。
4、違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。
第三十二條用人單位有下列情形之一，乙方除要求用人單位補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求用人單位支付賠償金：
1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的。
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。
3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的。
4、解除勞動合同後，未按本合同第三十條支付經濟補償的。
第三十三條用人單位依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，用人單位應發給乙方醫療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，用人單位除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握用人單位商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同後，亦不得在______________期限內自行或在與用人單位有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為用人單位工作期限在______________年以內發生的，應償還用人單位有關的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條用人單位以下規章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條本合同一式_______份，用人單位乙雙方各執_______份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
用人單位(公章)：________________________
法定代表人(簽字)：__________________
簽約日期：________年_______月_______日
乙方(簽字)：________________________
簽約日期：________年_______月_______日