沒簽勞動合同單位被判賠償雙薪

不少用人單位認為，只要通過任免通知等形式告知勞動者被聘用，就能視為單位與個人之間訂立了勞動合同，其實不然。近日，福州某投資集團公司就因未與原
　　公司員工白小姐簽訂書面勞動合同，而被福州鼓樓區法院判決必須向白小姐支付兩倍工資。
　　2007年10月15日，白小姐進入福州某投資集團公司試用。由於白小姐業績突出，三個月後，公司曾發了一份通知稱，白小姐自2008年2月起被任命為部門副總經理。
　　在白小姐工作期間，公司一直沒有和她簽訂書面合同。
　　但公司給白小姐辦了各種社會保險，為其製作了工資單，上面寫著白小姐每月工資800元，並以此標準繳交保險。
　　直到2008年7月，公司忽然向白小姐送達了一份解聘通知書，雙方發生糾紛。
　　發生爭議後，福州市勞動爭議仲裁委員會裁決，公司支付白小姐從2008年2月至7月8日的工資2萬餘元，還有經濟補償金等費用。
　　裁決作出後，公司不服，向鼓樓區法院提起訴訟。
　　庭審中，公司提出，公司已向白小姐下發任免通知，並為她繳交社保，應視為已與白小姐建立合同關係。在計算兩倍工資時，也只能按照工資單上的800元，而不是實際所得4000元來計算。
　　鼓樓區法院認為，書面合同需要一定的形式與內容，所以公司與白小姐未訂立書面合同。根據新《勞動合同法》第82條第一款的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。至於工資數額的問題，由於白小姐出具的4000元工資標準的報告已經法定代表人書面同意，且公司無證據證明白小姐存在應扣發激勵工資、基本工資的情形，故工資標準應按此計算。法院判決公司支付白小姐兩倍工資2萬餘元及補償金等費用。