處理經歷過多的求職簡歷可參考時間原則

無論培訓、工作、兼職等經歷過多那我們都可以參考時間原則，所以這裡就以工作為例看看怎麼將其和時間聯繫起來。參考時間其實是非常必要的而不只是可有可無的，作為大學生求職者也要仔細看別認為自己還沒工作，要知道這頭兩年工作的大學生換工作和換衣服一樣頻繁。
從求職者開始工作算起如果在頭兩年做了五六份工作，這已經算比較多的雖然這個時候年輕人處於浮躁期，但也不能浮躁地過頭了否則就會有問題的。關於頭兩年企業不會對求職者頻繁的跳槽過於不滿的，但也不能過度所以這兩年的工作經歷達到三段其實就算比較頻繁的。如果有四段經歷就得將其壓縮到三段或以下為宜。至於壓縮方式可以參考工作經歷段的時間長短、和現在應聘目標的關聯度等，如時間只是一兩個月那可以將其完全刪掉，還有關聯度很小的經歷也可以被直接刪除的。
從工作兩年後計算如果每年都換一份工作，這也屬於頻繁跳槽的行為所以是不可取的。為此在個人簡歷里一定要注意此類問題為宜，因為此時你都經歷了兩年的磨合期還選不定行業、職業、公司目標那說明你發展緩慢，只有早日確定才能專注於目標自然有利於發展。同時會暴露出求職者沒耐性的特點而這對求職者形象造成的危害很大，所以從兩年後開始最好穩定下來，至於更換的工作最好不要超過3個了，越往後越不宜換工作、換工作的時間跨度也要越長。所以關於簡歷里的經曆數量不僅參考總時間，還得參考距離開始工作時的時間長短問題。