一起探索工作經驗，面對剛剛接手組織部時的困難。合力解決一個個任務後，對自己的工作有了重新的認識，有了學生幹部不畏懼困難的精神；看 組織部走向成熟露出笑臉的同時，開始抓細節，從學生幹部培訓到新幹部的培養，讓這份成熟站穩了腳跟，有了學生幹部自我意識；成熟的組織系統向穩健的組織系統邁進的今天，更加展望未來，立志要發揮出組織部的創新能力和實踐能力，系團委這個大家庭中發揮出更大的作用。
一、團的組織建設方面
總的來說還算按時按量完成了讓我行動中不足，年秋學期我部門及時並認真地做了團員註冊、發展新團員、組織關係轉出（大四）與轉入（大一）團費收繳、開展團日活動、資料整理等工作。不斷進步，讓每項工作越來越規範。
一）團員註冊及發展新團員工作
及時統計更新我系團員人數，本學期我按照院團委的要求。對10級學生團證及時註冊，及時做好記錄工作後上報領導。並且按照學院的所給的時間要求進行入團的大力宣傳，告知想要入黨必先入團，總的來說結果不錯，把系內發展突出、思想素質較高的青年，充實到團員隊伍中來，發展了不少團員。
二）組織關係的轉接以及團費收繳工作
三）團日活動工作
全面推進大學生素質拓展計劃，為豐富同學們校園文化生活。院的要求與同學們期盼下，組織部決定以每個團支部為單位，每月里每個團支部進行一次團日活動，並要求每個活動做到有計劃、有過程、有記錄、有總結、有彙報，每月20號由團支書將該月活動策劃及總結上交（紙製版與電子版各一份）再由組織部交往院裡。此過程中團支書集中反映同學們熱情高漲，樂於參與，能將支部的同學的心連在一起，更加團結。考慮到大四忙於學習與工作的事，因此他若有時間則進行，抽不出時間的則寫上情況說明並讓其導員與團委老師簽字再上交。
四）資料整理工作
該上交院裡的及時上交，本學期組織部把該收上來的資料作了明確分類與整理。未上交的與組織部自己保留的都分類存好。
二、常規工作
周期性較強且一般的任務量較大。本半學期的中，組織系統承擔的團內工作任務較為常規。學生會決定成立團委，起步較為艱難。過程顯得混亂，因此組織部在困難的條件下探索經驗。組織系統注入「新鮮血液」後馬上制定了團支部工作手冊收發批改的工作流程表和團組織關係轉入，整理及轉出的詳細操作步驟，安排具體成員承擔一定的工作，形成了良性的工作循環和責任制，組織系統的常規工作大有改觀，得到校團委的肯定。另外，團務管理和團費收繳也安排有專人負責。另外，組織部進行相互監督制度，督促中不斷進步，使團委早日成熟。
三、幹事的培養
大一年級的幹事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部幹事越來越重要了內因是事物發展的決定性力量，期末將至。所以，大一幹事的培養也是工作中的重中之重，為了使他儘快步入正常的工作軌道，深入與他進行交流並從他身上得到好的工作經驗進行集中討論，並又在其它幹事中進行推廣，這也是幹部培訓工作的一部分，做到從群眾中來到群眾中去的辦事準則。
所以我要對原則性這一重要工作準則在新幹事中強調，原則性是組織部幹事的優秀品質。新幹事必將在今後的工作中成為系裡團委的中堅力量，所以組織部對新幹事的培養非常看重。
四、總體回顧
但這可以使大一新生留下一段大學的回憶，半年的工作時間不算很長。也可以使組織部幹事逐漸走向成熟。組織部的工作經歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩健的三步曲」
一、團的組織建設方面
總的來說還算按時按量完成了讓我行動中不足，年秋學期我部門及時並認真地做了團員註冊、發展新團員、組織關係轉出（大四）與轉入（大一）團費收繳、開展團日活動、資料整理等工作。不斷進步，讓每項工作越來越規範。
一）團員註冊及發展新團員工作
及時統計更新我系團員人數，本學期我按照院團委的要求。對10級學生團證及時註冊，及時做好記錄工作後上報領導。並且按照學院的所給的時間要求進行入團的大力宣傳，告知想要入黨必先入團，總的來說結果不錯，把系內發展突出、思想素質較高的青年，充實到團員隊伍中來，發展了不少團員。
二）組織關係的轉接以及團費收繳工作
三）團日活動工作
全面推進大學生素質拓展計劃，為豐富同學們校園文化生活。院的要求與同學們期盼下，組織部決定以每個團支部為單位，每月里每個團支部進行一次團日活動，並要求每個活動做到有計劃、有過程、有記錄、有總結、有彙報，每月20號由團支書將該月活動策劃及總結上交（紙製版與電子版各一份）再由組織部交往院裡。此過程中團支書集中反映同學們熱情高漲，樂於參與，能將支部的同學的心連在一起，更加團結。考慮到大四忙於學習與工作的事，因此他若有時間則進行，抽不出時間的則寫上情況說明並讓其導員與團委老師簽字再上交。
四）資料整理工作
該上交院裡的及時上交，本學期組織部把該收上來的資料作了明確分類與整理。未上交的與組織部自己保留的都分類存好。
二、常規工作
周期性較強且一般的任務量較大。本半學期的中，組織系統承擔的團內工作任務較為常規。學生會決定成立團委，起步較為艱難。過程顯得混亂，因此組織部在困難的條件下探索經驗。組織系統注入「新鮮血液」後馬上制定了團支部工作手冊收發批改的工作流程表和團組織關係轉入，整理及轉出的詳細操作步驟，安排具體成員承擔一定的工作，形成了良性的工作循環和責任制，組織系統的常規工作大有改觀，得到校團委的肯定。另外，團務管理和團費收繳也安排有專人負責。另外，組織部進行相互監督制度，督促中不斷進步，使團委早日成熟。
三、幹事的培養
大一年級的幹事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部幹事越來越重要了內因是事物發展的決定性力量，期末將至。所以，大一幹事的培養也是工作中的重中之重，為了使他儘快步入正常的工作軌道，深入與他進行交流並從他身上得到好的工作經驗進行集中討論，並又在其它幹事中進行推廣，這也是幹部培訓工作的一部分，做到從群眾中來到群眾中去的辦事準則。
所以我要對原則性這一重要工作準則在新幹事中強調，原則性是組織部幹事的優秀品質。新幹事必將在今後的工作中成為系裡團委的中堅力量，所以組織部對新幹事的培養非常看重。
四、總體回顧
但這可以使大一新生留下一段大學的回憶，半年的工作時間不算很長。也可以使組織部幹事逐漸走向成熟。組織部的工作經歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩健的三步曲」
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