員工離職處理對策

　　員工入職之後，如果是試用期想離職的話需要提前三天告知，而如果是轉正後想要離職，就需要提前一個月告知認識。那麼員工離職處理對策？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、員工離職處理對策

　　（一）單位以書面的形式送達通知書
　　遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。
　　（二）員工擅自離職達到辭退標準的
　　用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
　　通知書的送達，用人單位應採取挂號信或EMS形式，將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經濟聯繫人地址，並保存好回執。送達日期，以簽收日期為標準。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當完好保留郵寄信，如有爭議發生，至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意願。必要時，用人單位可以在報紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達。

　　二、員工福利有哪些

　　員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據福利的內容可以分為：（1）法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。（2）企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。企業福利根據享受的範圍不同：（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

　　三、員工自動離職，企業該如何處理

　　做好入職時的準備工作
　　員工入職時，應具體收集員工的聯繫地址方式或者聯繫人，並說明公司的相關文件，郵寄至聯繫地址或其他聯繫人，即視為送達員工本人。這樣員工離職時，可以聯繫到員工，也可以將企業的決定等文件及時傳達給員工。
　　儘可能的明確招聘、培訓等用人單位的費用支出，便於計算員工造成損失的數額。
　　主張賠償損失
　　如果員工自動離職確實給企業造成了損失，企業可以依據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》，收集相關證據，向勞動者主張賠償。
　　向員工送達解除勞動關係的通知書
　　用人單位可以按員工入職時確定的聯繫地址或者聯繫人，向員工送達《告知書》，告知員工自動離職的法律後果和責任。
　　制定相應規章制度
　　企業應結合《勞動合同法》第三十九條制定規章制度，將自動離職納入嚴重違反規章制度的範疇，做到在處理員工自動離職時有據可依。