工資集體協議書（樣本）

為保障勞動雙方合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共的國勞動法》、《廣東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規規定，制訂本協議。
第一條 本協議從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低於本協議制定的最低標準。
第三條 本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第四條 本協議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規定，新規定的最低標準高於本協議標準的，執行新規定標準。
第五條 公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。
第六條 公司員工正常工作時間工資每月不低於____元。(本公司所在____市最低工資標準是____元)。
第七條 公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。
第八條 公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放職工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發放應提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發放員工工資，超過約定日未發放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發放，除法律、法規明確有規定可以扣除外，公司不得剋扣或減發工資。
第九條 本企業________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協議期內計件單價為________，計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發標準按法律、法規規定的標準執行。
第十條 員工病假、事假工資支付辦法
第十一條 獎金、津貼、補貼分配形式
第十二條 根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營狀況，經協商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。
第十三條 公司違反規定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應加發職工工資收人25%的賠償金。
第十四條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十五條 本協議一式四份甲乙方各執一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。
甲方 乙方
________公司 ________公司工會
首席代表：____ 首席代表：____
____年____月____日 ____年____月____日