勞動合同員工需要留份嗎

　　一、勞動合同員工需要留份嗎

　　勞動合同員工需要留份的。用人單位和勞動者簽訂勞動合同，雙方應協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
　　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條
　　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　二、勞動合同糾紛的訴訟時效是多久

　　勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日內，當事人對勞動糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　三、勞動合同訂立的原則有哪些

　　提示您，勞動合同訂立的原則如下：
　　1.合法原則；
　　2.公平原則；
　　3.平等自願原則；
　　4.協商一致原則；
　　5.誠實信用原則；
　　6.其他原則。