酒店炊事員用工合同

甲方(用人單位)：___________
單位住所：___________
法定代表人(或負責人)：___________
乙方(勞動者)：___________
住址：___________
身份證號碼：____________________
聯繫電話：___________________
經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，並共同遵守本合同所列各項條款。
第一條乙方同意根據甲方工作需要，按甲方的《聘用人員暫行管理辦法》擔任_________炊事員崗位工作，並承擔該崗位工作範圍內責任。合同有效期從_______年_______月_______日起，至_____止。如工作需要，經雙方協商同意可以續簽合同。
第二條乙方的義務
1、服從甲方領導及工作安排，嚴格遵守甲方各項規章制度。按時、按質、按量完成規定的工作任務，維護甲方信譽和利益。
2、乙方在甲方工作期間，享有工作、學習、參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵，對企業領導人提出批評和建議等權利。
3、發生的民事糾紛，自行解決，甲方不負任何責任。
4、合同期未滿若乙方提出解除合同，需提前一個月書面申請，並徵得甲方同意。
第三條甲方的義務
1、為乙方提供必需的工作和生活條件。
2、每月月初支付乙方上月工資。每月按22天計算，月工資為______元/月(大寫：__________________元整)，該綜合工資含：基本工資、獎金及各項補貼等費用，電話費每月______元包干使用。所產生的個人所得稅按國家稅務局相關規定，由公司財務部從每月工資中代扣代繳。
3、考勤休假制度結合國家相關制度，具體按公司考勤休假制度執行，乙方未休假期可根據實際情況安排補休，當年存假在春節後第一個月清零。
4、合同期滿或因故中途解除合同時，屬甲方為乙方申辦的資格證書和培訓證書仍由甲方保存。
第四條有下列情形之一者，甲方可以通知乙方解除合同：
1、不能勝任本崗位工作的;
2、被證明不符合聘用基本條件的;
3、違反勞動紀律或甲方規章制度的;
4、嚴重失職，營私舞弊，違反設計人員職業道德的;
5、患病或非因工負傷不能勝任崗位工作或曠工按《聘用人員管理辦法》視為自動解除合同的;
6、依法追究刑事責任的。
第五條有下列情況之一者，乙方可以通知甲方解除合同：
1、甲方不能按本合同規定支付勞動報酬;
2、甲方不能按本合同規定提供工作必需的生活或工作條件的。
第六條合同期滿後，聘用合同自動失效。
第七條甲、乙雙方違反協議，應本著協商的精神解決，或在經濟上給予處罰或賠償。乙方違約，甲方視情況扣除乙方一個月綜合工資;甲方違約，甲方賠償乙方一個月綜合工資。
第八條鑒於聘用人員為內退返聘人員，已依法享受養老保險金、退休金，本單位不再為其繳納養老統籌。
第九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)____________________乙方(簽字)____________________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人____________________
簽字日期：_____年_____月_____日 簽字日期：_____年_____月___