食品總經理勞動合同標準模板範本

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用人單位：__________________________
註冊代碼：__________________
經營地址：__________________
乙方:__________________________
性別:__________________________
居民身份證號碼:__________________
在用人單位工作起始時間____年__月__日
家庭住址:____________________
郵政編碼:____________________
在臨居住地址：____________
郵政編碼：____________________
戶口所在地省(市)____區(縣)____街道(鄉鎮)
簽訂日期：___________年__________月__________日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，用人單位乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並共同遵守：
第一條合同類型和期限
用人單位、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自__________年____月___日起至__________年__________月_________日止，共_________個月。
(二)其中試用期,自__________年___月___日起至_____________年___________月___________日止，共__________個月。
(三)乙方應在________年________月________日前到崗。
第二條工作內容和地點
(一)根據用人單位工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據用人單位的工作需要，經用人單位乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按用人單位的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條工作時間和休假
(一)乙方實行以下第________種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假用人單位乙雙方協商安排。
(二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
第四條勞動保護和條件
(一)用人單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)用人單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)用人單位應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第五條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，用人單位應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如用人單位的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。用人單位應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按用人單位的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)用人單位(或用人單位指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，用人單位支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
(四)合同期內，用人單位應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(註：加薪情況應明示與合同中。)
第六條保險和福利待遇
(一)用人單位、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由用人單位從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及用人單位的規定執行。
第七條合同變更、解除
(一)有下列情形之一的，用人單位、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及用人單位規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用人單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.用人單位不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.用人單位未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.用人單位不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4.用人單位不能為乙方提供更好發展機會的;
註：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
第八條
其他約定條款
(1)凡由用人單位出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償用人單位的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，用人單位有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取用人單位簽訂勞動合同的，經用人單位查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致用人單位的嚴重誤解，用人單位有權依法申請認定本合同自始無效，由此給用人單位造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但用人單位認可的除外。由此給用人單位造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過程中，若用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若用人單位發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用用人單位的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他智慧財產權歸用人單位所有，乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與用人單位相同或類似或有競爭衝突的業務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關用人單位及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的用人單位雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。
本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。用人單位應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
用人單位(蓋章)：____________乙方(簽名)：____________
法定代表人：____________
________年______月______日______年______月______日