律師說法
勞動者在試用期辭職，除違反了關於服務期或者競業限制的約定以外，一般不需要交違約金。如果有上述違約行為的，才需要按照約定的數額和方式來支付給單位違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。相關閱讀：試用期辭職走人要交違約金嗎
試用期辭職走人不用交違約金。試用期提前三日內通知用人單位，就可以解除勞動合同。與勞動者約定服務期的，可以按照約定讓勞動者支付違約金；與勞動者簽訂保密協議的，可以約定違約金，其餘的情形不得與勞動者約定違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律知識延伸閱讀
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