工傷鑑定過程中離職還有效嗎,工傷鑑定前辭職可以嗎

導讀：我們的衣食住行，因為有了法律規則才能更好的保障我們各自的權益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應該提高對法律知識的了解和認識，避免在遇到法律問題無法維護自己的合法權益。也許您現在面臨著工傷鑑定過程中離職還有效嗎,工傷鑑定前辭職可以嗎的問題，希望本篇文章的內容能夠幫助到您。
一、工傷鑑定過程中離職還有效嗎
勞動者主動離職有效。但不建議勞動者主動離職，不然對鑑定結果有影響。工傷鑑定之後申請工傷賠償時，所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現在離職，以後請公司開各種證明肯定沒有在職時那麼方便，其他的都沒有申請。要申請領取由工傷保險基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領取公司支付的一次性就業補助金，然後公司在出具各種證明，配合傷者醫療時、工傷認定時、傷殘等級鑑定時的各種證明材料才能被受理。而勞動者如被單位離職，可以主張離職無效。《勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、工傷鑑定前辭職可以嗎
工傷鑑定結果出來後可以辭職。
首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；
本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷鑑定過程中離職還有效嗎
不建議勞動者在工傷鑑定的過程中離職，如果勞動者是被單位辭退，那單位做法違規勞動者要積極維權。
工傷鑑定過程勞動者離職會給自己帶來哪些傷害，不清楚可以在線詢問律圖網律師弄清楚具體後果。