7天試用期沒有工資是否正常

一、7天試用期沒有工資是否正常
1、如果勞動者付出了正常的勞動，則7天的試用期沒有工資是不正常的；如果勞動者未付出相應的的勞動，則是正常的。勞動者在試用期內的工資一般不得低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不能低於當地的最低工資標準。用人單位應當按照約定支付給勞動者。
2、法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期解除勞動合同應注意什麼
1、用人單位有合法具體明確的錄用條件
2、要對「錄用條件」事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。
3、切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件，如B肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什麼，怎麼衡量是否符合崗位要求固定下來。「錄用條件」應該是共性和個性的結合。所謂「共性」即大部分企業和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂「個性」即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等。「錄用條件」的共性可以通過規章制度進行明確。「錄用條件」的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規章制度結合起來進行明確。