工作中醉酒受傷能否被認定為工傷

工作中醉酒受傷不能被認定為工傷，工傷認定個人申請需要的材料包括工傷認定申請書，指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書，工傷職工的身份證明及其與企業存在勞動關係的證明等。
一、

工作中醉酒受傷能否被認定為工傷

　　醉酒駕駛傷亡的不可以算工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
　　1.醉酒或者吸毒的；
　　2.自殘或者自殺的；
　　3.故意犯罪的。
　　用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。
二、

工傷認定個人申請需要什麼材料

　　工傷認定個人申請需要的材料如下：
　　2.指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書;
　　3.工傷職工的身份證明及其與企業存在勞動關係的證明;
　　4.如果是親屬提出還需要提交有關親屬關係證明和委託書;
　　5.其他相關證明材料。
三、

認定工傷有時效嗎

　　用人單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織可以在發生事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位或者從業人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理。
　　用人單位或者從業人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今後國家或者本市對工傷認定申請時效另有規定的，從其規定。