隨著勞動制度改革的深入發展，勞動爭議案件呈現不斷上升的趨勢，如何妥善地、及時地處理好勞動爭議已成為勞動者關注的問題。那麼，勞動仲裁調解注意事項是什麼那？就讓小編和你一起去了解一下吧！
勞動仲裁調解注意事項：
一、仲裁申請
當事人申請不符合法律規定條件的，不會受理，即使受理也會駁回申請。
當事人申請不符合管轄規定的，將不予受理，由當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請。
當事人提出申請時，應當依據事實和法律規定，準確地提出自己的請求。所提出的請求事項應當明確具體，有經濟標的的，必須載明具體金額；同時有多項請求的，應當逐一列明。
當事人提出的申請請求要適當，不得隨意擴大申請請求範圍；無根據和超範圍的申請請求，得不到支持。
當事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過許可或者指定期限的，可能不被審理。
二、仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，人事爭議申請仲裁的時效期間為60天。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過勞動人事爭議申請仲裁時效期間提出申請的，將不予受理；已經受理的案件經查明超過申請仲裁時效且無正當理由的，駁回申請人的申請。
三、委託代理人授權
當事人委託仲裁代理人代為承認、放棄、變更請求，進行和解，提起反訴等事項的，應在授權委託書中特別註明。沒有在授權委託書中明確、具體記明特別授權事項的，仲裁代理人就上述特別授權事項發表的意見不具有法律效力。
四、舉證
除法律和有關規定明確不需要提供證據證明外，當事人提出請求或者反駁對方的仲裁請求，應當在庭審調查活動結束前或仲裁庭指定的期限內提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。
五、出庭
申請人經通知，無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，將按自動撤回申請處理。申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理；被申請人反訴的，將對反訴的內容缺席審理。被申請人經通知，無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，將缺席裁決。
六、裁決
當事人對仲裁裁決不服，應自裁決書送達之日起十五日內向人民法院起訴。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。一方當事人不履行，另一方可向人民法院申請強制執行。
以上就是小編為您提供了關於勞動仲裁調解注意事項的解答，真心希望對您有所幫助！您要了解更多關於合同維權，遭遇合同糾紛該如何維權及勞動維權安全小知識等相關內容請您多多關注吧！
勞動仲裁調解注意事項：
一、仲裁申請
當事人申請不符合法律規定條件的，不會受理，即使受理也會駁回申請。
當事人申請不符合管轄規定的，將不予受理，由當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請。
當事人提出申請時，應當依據事實和法律規定，準確地提出自己的請求。所提出的請求事項應當明確具體，有經濟標的的，必須載明具體金額；同時有多項請求的，應當逐一列明。
當事人提出的申請請求要適當，不得隨意擴大申請請求範圍；無根據和超範圍的申請請求，得不到支持。
當事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過許可或者指定期限的，可能不被審理。
二、仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，人事爭議申請仲裁的時效期間為60天。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過勞動人事爭議申請仲裁時效期間提出申請的，將不予受理；已經受理的案件經查明超過申請仲裁時效且無正當理由的，駁回申請人的申請。
三、委託代理人授權
當事人委託仲裁代理人代為承認、放棄、變更請求，進行和解，提起反訴等事項的，應在授權委託書中特別註明。沒有在授權委託書中明確、具體記明特別授權事項的，仲裁代理人就上述特別授權事項發表的意見不具有法律效力。
四、舉證
除法律和有關規定明確不需要提供證據證明外，當事人提出請求或者反駁對方的仲裁請求，應當在庭審調查活動結束前或仲裁庭指定的期限內提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。
五、出庭
申請人經通知，無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，將按自動撤回申請處理。申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理；被申請人反訴的，將對反訴的內容缺席審理。被申請人經通知，無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，將缺席裁決。
六、裁決
當事人對仲裁裁決不服，應自裁決書送達之日起十五日內向人民法院起訴。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。一方當事人不履行，另一方可向人民法院申請強制執行。
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