工作時間被同事故意傷害屬工傷嗎

導讀：這種情況肯定不屬於工傷，在《工傷保險條例》中明確規定，員工在工作時間和工作場所內有故意犯罪行為，或者因為自殘，自殺，酗酒，吸毒等行為才受傷的，都不能被認定成工傷，被同事故意傷害的，可以和用人單位請病假，相關的賠償責任應該由同事承擔。
一、工作時間被同事故意傷害屬工傷嗎?
工作時間被同事故意傷害受傷的，不屬於工傷。
《工傷保險條例》
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
二、工作時間被同事故意傷害法定醫療期最長是多久?
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
三、工作時間被同事故意傷害醫療期內公司可以辭退嗎?
醫療期內公司不能單方辭退勞動者，在勞動關係中，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
四、被同事故意傷害損害賠償協議滿足哪些條件才有效?
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
工傷認定是有法定依據的，確認是被同事故意傷害的，職工沒有必要申請工傷認定。事實上，被同事故意傷害後應該第一時間報警處理，對方的行為是違法的，經傷情鑑定屬於輕傷的，對方已經涉嫌故意傷害罪，民事賠償可以自行協商，協商不成的可以起訴。