合同到期離職合法嗎

合同到期離職合法，即通知用人單位，正常辦理離職手續即可，即終止勞動合同，但勞動合同到期，雙方也可以選擇續簽，即重新訂立新的勞動合同，若不續簽，則辦理離職手續即可。
一、

合同到期離職合法嗎

　　合同到期離職合法，需通知單位，正常辦理離職手續。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續就行。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、

合同離職申請書怎麼寫

　　合同離職申請書應寫明任職單位負責人名稱，辭職的原因，表示歉意的語句，辭職的日期等內容，寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
三、

合同未到期離職有補償嗎

　　合同未到期離職不一定有補償，只有在用人單位在出現下法定情況時，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件的，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的等情況，才會有經濟補償，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。提醒您，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條