通過電子郵件商量好的內容只要符合法定生效條件的就有合同效力。具體需要雙方共同簽字，合同不違反法律規定，合同才有效。根據相關法律規定，當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。且以電子郵件形式體現，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。 以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。 第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
合同法定解除的情形有什麼
合同法定解除的情形主要包括： 1、合同以持續履行的債務為內容，期限為不定期； 2、當事人一方遲延履行債務致使不能實現合同目的； 3、合同成立後，因不可抗力致使不能實現合同目的； 4
簽固定期限勞動合同要注意些什麼
律師說法 簽固定期限勞動合同要注意的事項：看勞動合同上的單位名稱等基本信息是否正確；工作內容和面試時所說是否一致；勞動報酬是否按協商的約定；社會保險是否為依法購買等。
勞動合同到期未續簽應由誰承擔責任
律師說法 勞動合同到期，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者
法律知識延伸閱讀
合同法定解除的情形有什麼
合同法定解除的情形主要包括： 1、合同以持續履行的債務為內容，期限為不定期； 2、當事人一方遲延履行債務致使不能實現合同目的； 3、合同成立後，因不可抗力致使不能實現合同目的； 4
簽固定期限勞動合同要注意些什麼
律師說法 簽固定期限勞動合同要注意的事項：看勞動合同上的單位名稱等基本信息是否正確；工作內容和面試時所說是否一致；勞動報酬是否按協商的約定；社會保險是否為依法購買等。
勞動合同到期未續簽應由誰承擔責任
律師說法 勞動合同到期，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者
收藏