如何通過勞動仲裁解決拖欠工資問題

通過勞動仲裁解決拖欠工資的方式是勞動者向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，仲裁委員會進行受理，作出裁決等。勞動仲裁程序所需的材料有勞動仲裁申請書等。
一、

如何通過勞動仲裁解決拖欠工資問題

　　當事人可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁要求為用人單位支付足額的工資，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
二、

勞動仲裁程序所需的基本材料介紹

　　1.勞動仲裁申請書；
　　2.申請人身份證明及複印件；
　　3.有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》；
　　4.被申請人工商註冊信息資料；
　　5.申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;
　　6.《提交證據材料清單》一式兩份。
三、

勞動仲裁受理範圍有哪些

　　1.因確認勞動關係發生的爭議;
　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
　　3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
　　5.因勞動報酬、工傷、經濟補償或者醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
　　6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
　　申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
　　(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
　　(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
　　(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條