訂立一份合法有效的無固定期限勞動合同的方式是雙方協商一致，勞動者在單位連續工作滿十年的，可簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同簽訂後工資拖欠的解決辦法是可到勞動局投訴。
一、
如下訂立一份合法有效的無固定期限勞動合同：雙方協商一致；應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿十年、初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年、連續訂立二次固定期限勞動合同；用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。
二、
簽了無固定期限勞動合同後被拖欠工資的，員工可以找用人單位協商；可以直接向當地的勞動局去投訴；可以向調解組織申請調解；或者依法去找勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
三、
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
引用法條
一、
如何訂立一份合法有效的無固定期限勞動合同
如下訂立一份合法有效的無固定期限勞動合同：雙方協商一致；應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿十年、初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年、連續訂立二次固定期限勞動合同；用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。
二、
無固定期限勞動合同簽訂後工資拖欠怎麼辦
簽了無固定期限勞動合同後被拖欠工資的，員工可以找用人單位協商；可以直接向當地的勞動局去投訴；可以向調解組織申請調解；或者依法去找勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
三、
解除無固定期限勞動合同單位怎麼賠償
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
引用法條
- [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
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