合法約定勞動合同違約金一般是基於合同當事人的共同協商一致約定即可，對於違約金數額在法律上是沒有明確限制的。勞動合同違約金的賠償標準是合同當事人存在違反合同服務期的約定或是違反競業限制約定，便應當按照約定支付違約金。
一、
勞動合同的違約金是可以由雙方當事人自主協商來進行確定。因為實際上一般情況勞動合同內容當中是不能夠包括違約金條款的，但是如果存在競業限制條款的話，是可以約定具體的違約金。
《勞動合同法》第二十五條【單位解除勞動合同事項】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
（四）被依法追究刑事責任的。
二、
賠償勞動合同違約金的規定標準是：違反服務期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
引用法條
一、
如何合法約定勞動合同違約金
勞動合同的違約金是可以由雙方當事人自主協商來進行確定。因為實際上一般情況勞動合同內容當中是不能夠包括違約金條款的，但是如果存在競業限制條款的話，是可以約定具體的違約金。
《勞動合同法》第二十五條【單位解除勞動合同事項】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
（四）被依法追究刑事責任的。
二、
勞動合同違約金賠償標準是什麼
賠償勞動合同違約金的規定標準是：違反服務期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、
勞動合同違約可以直接起訴嗎
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
引用法條
- [1]《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條
- [2]《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
- [3]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
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