企業合法解除勞動合同的情形

企業合法解除勞動合同的情形包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員，其中過錯性解除勞動合同時，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金，若合同有相關約定的，勞動者需支付違約金。

一、企業合法解除勞動合同的情形

企業合法解除勞動合同的情形如下：
1.過錯性辭退。即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
2.非過錯性辭退。即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序後有權單方解除勞動合同。
3.經濟性裁員。經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
4.經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。提醒您，經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

二、解除勞動合同的賠償金標準是什麼

解除勞動合同的賠償金標準是根據經濟補償金的兩倍來進行計算。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
合同未到期被辭退也不一定有補償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1.在試用期內被證明不符合錄用條件;
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
4.被依法追究刑事責任。

三、企業解除勞動合同的程序

企業合法解除勞動合同的程序如下：
1.製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
2.應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的。