沒有拿到合同可以進行仲裁，但是需要提供其他證據來證明存在勞動關係，如工資條、轉賬記錄、考勤記錄等。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。
一、
沒有拿到合同可以進行仲裁。員工沒有勞動合同，如果出現爭議糾紛是可以申請仲裁的。
針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關係:
1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄
2.拖欠工資的書面證明(有會更好)
3.考勤記錄
4.同事的證人證言
5.勞動監察部門投訴的記錄
6.社會保險繳費記錄
7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等
二、
勞動仲裁立案需要5天。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十九
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
引用法條
一、
沒有拿到合同可以進行仲裁嗎
沒有拿到合同可以進行仲裁。員工沒有勞動合同，如果出現爭議糾紛是可以申請仲裁的。
針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關係:
1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄
2.拖欠工資的書面證明(有會更好)
3.考勤記錄
4.同事的證人證言
5.勞動監察部門投訴的記錄
6.社會保險繳費記錄
7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等
二、
勞動仲裁立案要多久
勞動仲裁立案需要5天。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十九
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
引用法條
- [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
- [2]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條
- [3]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
收藏