勞動糾紛律師收集整理了關於勞務派遣中的侵權責任主體是誰？的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議諮詢律師。
一、勞務派遣中的侵權責任主體是誰?
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。在勞務派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時由用工單位為被派遣的工作人員提供相應的勞動條件和勞動保護，所以，被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責任應當由用工單位承擔。勞務派遣單位在派遣工作人員方面存在過錯的，應當承擔相應的責任。
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
二、侵權責任歸責原則有哪些?
歸責原則構建了侵權類型，即過錯責任、過錯推定責任、嚴格責任類型。歸責原則對應著侵權責任的基本分類。
1、過錯責任原則
過錯責任是指行為人因過錯侵害他人民事權益應當承擔的侵權責任。過錯責任原則是指以過錯為歸責的依據，並以過錯作為確立責任和責任範圍的基礎的歸責原則。
2、過錯推定
過錯推定也稱過失推定，指行為人因過錯侵害他人民事權益，依據法律規定，推定行為人具有過錯，如行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。過錯推定是根據法定的基礎事實，推定侵權人有過錯。過錯推定採取舉證責任倒置的證明方式，如果行為人未能有效證明其沒有過錯，則人民法院最終得以認定其具有過錯，並據此確立侵權責任。
3、嚴格責任(無過錯責任)
嚴格責任是指行為人的行為造成他人的損害，不論該行為人是否具有過錯，如不存在法定的免責事由，都應當承擔侵權責任。嚴格責任歸責的基礎在於風險活動，行為人的免責事由受到嚴格限制。
勞務派遣中的侵權責任主體要根據具體情況確定，過錯責任，過錯推定責任，嚴格責任共同構成了侵權責任的歸則原則，由於行為人自己的過錯導致對方的民事權益受到侵害之後，應當承擔侵權責任，不存在法律上規定的免責條件，只要存在損害都要承擔侵權責任。
一、職務發明的侵權責任在誰?
執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位;申請被批准後，該單位為專利權人……利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。除本法另有規定的以外，任何單位或者個人未經專利權人許可，都不得實施其專利，即不得為生產經營目的製造、使用、許諾銷售、銷售、進口其專利產品，或者使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進口依照該專利方法直接獲得的產品。
二、職務發明專利屬於誰的?
1、職務發明其申請專利的權利屬於該單位。申請被批准後，該單位為專利權人;單位應當對發明人或設計人給予獎勵。
2、利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
三、職務發明的類型有哪些?
1、一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況：
(1)發明人在本職工作中完成的發明創造;
(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造;
(3)退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造;
2、另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。
綜上所述，現在一些職工在崗位上利用職務的便利搞發明創造，如果申請下專利，這個所有權應該是單位。沒有單位的授權許可，他人不得使用專利搞生產經營，否則就是侵權。當然，有些單位會和職工約定，發明專利的歸屬，只要是雙方通過合同確定的，就按照合同條款處理。
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一、勞務派遣中的侵權責任主體是誰?
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。在勞務派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時由用工單位為被派遣的工作人員提供相應的勞動條件和勞動保護，所以，被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責任應當由用工單位承擔。勞務派遣單位在派遣工作人員方面存在過錯的，應當承擔相應的責任。
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
二、侵權責任歸責原則有哪些?
歸責原則構建了侵權類型，即過錯責任、過錯推定責任、嚴格責任類型。歸責原則對應著侵權責任的基本分類。
1、過錯責任原則
過錯責任是指行為人因過錯侵害他人民事權益應當承擔的侵權責任。過錯責任原則是指以過錯為歸責的依據，並以過錯作為確立責任和責任範圍的基礎的歸責原則。
2、過錯推定
過錯推定也稱過失推定，指行為人因過錯侵害他人民事權益，依據法律規定，推定行為人具有過錯，如行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。過錯推定是根據法定的基礎事實，推定侵權人有過錯。過錯推定採取舉證責任倒置的證明方式，如果行為人未能有效證明其沒有過錯，則人民法院最終得以認定其具有過錯，並據此確立侵權責任。
3、嚴格責任(無過錯責任)
嚴格責任是指行為人的行為造成他人的損害，不論該行為人是否具有過錯，如不存在法定的免責事由，都應當承擔侵權責任。嚴格責任歸責的基礎在於風險活動，行為人的免責事由受到嚴格限制。
勞務派遣中的侵權責任主體要根據具體情況確定，過錯責任，過錯推定責任，嚴格責任共同構成了侵權責任的歸則原則，由於行為人自己的過錯導致對方的民事權益受到侵害之後，應當承擔侵權責任，不存在法律上規定的免責條件，只要存在損害都要承擔侵權責任。
相關內容：職務發明的侵權責任在誰？
一、職務發明的侵權責任在誰?
執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位;申請被批准後，該單位為專利權人……利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。除本法另有規定的以外，任何單位或者個人未經專利權人許可，都不得實施其專利，即不得為生產經營目的製造、使用、許諾銷售、銷售、進口其專利產品，或者使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進口依照該專利方法直接獲得的產品。
二、職務發明專利屬於誰的?
1、職務發明其申請專利的權利屬於該單位。申請被批准後，該單位為專利權人;單位應當對發明人或設計人給予獎勵。
2、利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
三、職務發明的類型有哪些?
1、一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況：
(1)發明人在本職工作中完成的發明創造;
(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造;
(3)退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造;
2、另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。
綜上所述，現在一些職工在崗位上利用職務的便利搞發明創造，如果申請下專利，這個所有權應該是單位。沒有單位的授權許可，他人不得使用專利搞生產經營，否則就是侵權。當然，有些單位會和職工約定，發明專利的歸屬，只要是雙方通過合同確定的，就按照合同條款處理。
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