來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
作者 | 惜朝
一個人的公開行動，也有其秘密的一面。
秘密是武器，也是朋友。1:
作為上個月的業績冠軍，小徐說他被開除了，我百思不得其解。
「怕不是你得罪什麼人了吧？」
「沒錯，我得罪了老闆，他就讓我收拾包袱走人了！」
事情緣起，還要說到微信上。
現在，很多公司都允許員工上班時使用微信交流，小徐公司也不例外。
那天他上洗手間時，忘了關掉電腦上的微信對話框，結果回來後，坐隔壁的同事戰戰兢兢地告訴他，「剛剛老闆看了你的微信聊天記錄」。
小徐一聽，驚了，果然，微信里那個吐槽老闆的小群，已經不再顯示有「未讀」消息！
而就在剛剛，他才講完領導的壞話！
可當時，他怎麼會想到老闆會偷看他的微信。
微信本就是個人聊天工具，卻成了老闆監控員工的武器。
最後，老闆召開了全員大會，不僅直接說了這件事，還批評了某些員工「在公司傳播負能量」。
「傳播負能量」的小徐，被公司開除了。
我只能建議他申請勞動仲裁，起碼把賠償金贏回來。
話說，如今職場中確實存在一種奇怪的風氣——私下吐槽老闆成癮。
嫌工資少、不滿意工作、任務重、壓力大……不是格子間微妙的人際關係，就是單位系統內的官僚體制，令員工們叫苦連連。
私下吐槽領導，說老闆壞話，應該是職場中最不能公開的隱私。
2:
我們擔心被領導偷窺了隱私，領導卻想方設法地窺探，你躲我藏，你追我趕。
職場裡的「捉迷藏」現象，令人費解。
為什麼老闆們，都愛偷看呢？
小郭上班時，每次人離開電腦都要揣上手機，不是為了去偷懶，而是用來遠程控制電腦上的微信客戶端。
她要遠程控制微信電腦端下線。之所以如此謹慎小心，是有原因的。
上周，她去前台領份文件，回來時看到主管就站在她電腦前，滑動滑鼠，在翻看她的微信聊天記錄！
一人偷窺，一人趕回，被抓了現行，簡直是大型尷尬現場。
小郭就想不明白了，自問工作認真負責，沒有對不起公司的地方，為什麼會被主管偷看？
更何況，她才進公司一個多月，連辦公室里的人都記不全，還能和別的同事聊什麼？
「說到底，主管這是小人之心，不信任我們。」
現實中，喜歡偷窺下屬隱私的領導真不少，打開搜尋引擎，搜索「老闆偷窺員工微信」關鍵詞，網絡實時搜索結果多達7,390,000條。
作為老闆，我怎麼偷窺員工隱私？
老闆偷看員工聊天記錄，算侵犯了隱私嗎？
奇葩老闆偷看員工微信聊天記錄發飆，員工直接打了110報警。
……
一言蔽之，職場隱私日漸透明化，員工地位岌岌可危。
3:
一位資深經理人說過，在職場，泄露隱私的風險係數起碼提高了兩級。
「網際網路時代，大數據辦公，你可能正在被監控。」
最低級的，是領導趁你離開時，走過來偷窺你的電腦螢幕；
最高級的，是領導在每台電腦上安裝監控系統，他坐在辦公室里就能掌握你的一舉一動。
有一些個人隱私，可能早就被非法獲取了。
我上個公司就有條奇葩規定，每個女員工都要登記自己的例假時間。
很多女同事不滿了，也是，誰願意將這麼私密的事情公布呢？
跑去質問，主管只知道搪塞一句「這是上面要求的」，然後拿出小本本一一登記。
這樣一來，哪些想借例假請假的女同事們，徹底沒了理由。
二來，感覺公司的這種做法，是對員工個人隱私的不尊重。
同事波波抱怨：「我所期待的辦公環境，總是與現實的職場環境不相符合。」
我們渴望的辦公環境，無非是辦公室足夠乾淨整潔，電腦運行速度足夠快，辦公桌椅足夠舒適，老闆足夠知人善用、體恤員工。
最重要的，是在保護自己的前提下，得到更多的認可。
可老闆的種種偷窺，公司的一再監控，卻讓我們失望至極。
隱私，意味著底牌；職場隱私，是我們的底線。
不知到何時，我們的職場隱私才不會被侵犯。
4:
知乎上有個熱門帖子，名為《在職場，什麼才算是個人隱私》，跟帖的網友不少。
有人說，有一種隱私透明化，叫「微信網頁版」。
有人說，翻看、接聽別人手機的人，根本不配有隱私。
有人說，她最討厭別人私拆、翻看她的快遞。
……
翻到後面，一名網友的留言令我印象深刻。他說：
「一個公司對待員工隱私的態度，可看出這個公司的水平。」
尊重員工隱私的公司，一定尊重員工的勞動，因為它把員工放在重要的位置。
不尊重員工隱私的公司，很難體現公平與效率，因為老闆把所有心思都放在監控員工之上。
你看，從一個小小的隱私問題，就能反映公司的眼界與格局。
不尊重、不信任員工的公司，真的不能留。
美國《哈佛商業評論》認為，信任是保證員工全心投入、高效多產和持續創新的基石。
「如果員工對公司有著強大的信任感，那麼他們在工作中會更開心，更投入，更不易辭職。」
這對於公司來說，是很好的「信任效率」。
希望每一位老闆都能放下戒心，用信任感染員工更投入地工作；
希望每一名員工都能專注工作，用更好的業績回饋公司的信任。
作者 | 惜朝
一個人的公開行動，也有其秘密的一面。
秘密是武器，也是朋友。1:
作為上個月的業績冠軍，小徐說他被開除了，我百思不得其解。
「怕不是你得罪什麼人了吧？」
「沒錯，我得罪了老闆，他就讓我收拾包袱走人了！」
事情緣起，還要說到微信上。
現在，很多公司都允許員工上班時使用微信交流，小徐公司也不例外。
那天他上洗手間時，忘了關掉電腦上的微信對話框，結果回來後，坐隔壁的同事戰戰兢兢地告訴他，「剛剛老闆看了你的微信聊天記錄」。
小徐一聽，驚了，果然，微信里那個吐槽老闆的小群，已經不再顯示有「未讀」消息！
而就在剛剛，他才講完領導的壞話！
可當時，他怎麼會想到老闆會偷看他的微信。
微信本就是個人聊天工具，卻成了老闆監控員工的武器。
最後，老闆召開了全員大會，不僅直接說了這件事，還批評了某些員工「在公司傳播負能量」。
「傳播負能量」的小徐，被公司開除了。
我只能建議他申請勞動仲裁，起碼把賠償金贏回來。
話說，如今職場中確實存在一種奇怪的風氣——私下吐槽老闆成癮。
嫌工資少、不滿意工作、任務重、壓力大……不是格子間微妙的人際關係，就是單位系統內的官僚體制，令員工們叫苦連連。
私下吐槽領導，說老闆壞話，應該是職場中最不能公開的隱私。
2:
我們擔心被領導偷窺了隱私，領導卻想方設法地窺探，你躲我藏，你追我趕。
職場裡的「捉迷藏」現象，令人費解。
為什麼老闆們，都愛偷看呢？
小郭上班時，每次人離開電腦都要揣上手機，不是為了去偷懶，而是用來遠程控制電腦上的微信客戶端。
她要遠程控制微信電腦端下線。之所以如此謹慎小心，是有原因的。
上周，她去前台領份文件，回來時看到主管就站在她電腦前，滑動滑鼠，在翻看她的微信聊天記錄！
一人偷窺，一人趕回，被抓了現行，簡直是大型尷尬現場。
小郭就想不明白了，自問工作認真負責，沒有對不起公司的地方，為什麼會被主管偷看？
更何況，她才進公司一個多月，連辦公室里的人都記不全，還能和別的同事聊什麼？
「說到底，主管這是小人之心，不信任我們。」
現實中，喜歡偷窺下屬隱私的領導真不少，打開搜尋引擎，搜索「老闆偷窺員工微信」關鍵詞，網絡實時搜索結果多達7,390,000條。
作為老闆，我怎麼偷窺員工隱私？
老闆偷看員工聊天記錄，算侵犯了隱私嗎？
奇葩老闆偷看員工微信聊天記錄發飆，員工直接打了110報警。
……
一言蔽之，職場隱私日漸透明化，員工地位岌岌可危。
3:
一位資深經理人說過，在職場，泄露隱私的風險係數起碼提高了兩級。
「網際網路時代，大數據辦公，你可能正在被監控。」
最低級的，是領導趁你離開時，走過來偷窺你的電腦螢幕；
最高級的，是領導在每台電腦上安裝監控系統，他坐在辦公室里就能掌握你的一舉一動。
有一些個人隱私，可能早就被非法獲取了。
我上個公司就有條奇葩規定，每個女員工都要登記自己的例假時間。
很多女同事不滿了，也是，誰願意將這麼私密的事情公布呢？
跑去質問，主管只知道搪塞一句「這是上面要求的」，然後拿出小本本一一登記。
這樣一來，哪些想借例假請假的女同事們，徹底沒了理由。
二來，感覺公司的這種做法，是對員工個人隱私的不尊重。
同事波波抱怨：「我所期待的辦公環境，總是與現實的職場環境不相符合。」
我們渴望的辦公環境，無非是辦公室足夠乾淨整潔，電腦運行速度足夠快，辦公桌椅足夠舒適，老闆足夠知人善用、體恤員工。
最重要的，是在保護自己的前提下，得到更多的認可。
可老闆的種種偷窺，公司的一再監控，卻讓我們失望至極。
隱私，意味著底牌；職場隱私，是我們的底線。
不知到何時，我們的職場隱私才不會被侵犯。
4:
知乎上有個熱門帖子，名為《在職場，什麼才算是個人隱私》，跟帖的網友不少。
有人說，有一種隱私透明化，叫「微信網頁版」。
有人說，翻看、接聽別人手機的人，根本不配有隱私。
有人說，她最討厭別人私拆、翻看她的快遞。
……
翻到後面，一名網友的留言令我印象深刻。他說：
「一個公司對待員工隱私的態度，可看出這個公司的水平。」
尊重員工隱私的公司，一定尊重員工的勞動，因為它把員工放在重要的位置。
不尊重員工隱私的公司，很難體現公平與效率，因為老闆把所有心思都放在監控員工之上。
你看，從一個小小的隱私問題，就能反映公司的眼界與格局。
不尊重、不信任員工的公司，真的不能留。
美國《哈佛商業評論》認為，信任是保證員工全心投入、高效多產和持續創新的基石。
「如果員工對公司有著強大的信任感，那麼他們在工作中會更開心，更投入，更不易辭職。」
這對於公司來說，是很好的「信任效率」。
希望每一位老闆都能放下戒心，用信任感染員工更投入地工作；
希望每一名員工都能專注工作，用更好的業績回饋公司的信任。
收藏