摘要：隨著我國綜合國力的不斷提升，我國的思想政治工作也實現了飛速發展。在這一時代背景下，企業的員工信念和核心價值觀也受到影響，這為企業的可持續發展提供了強大動力。站在思想政治工作的角度，企業文化建設是其重要載體，其在方法，觀念等多方面為思想政治的持續發展提供了有效支撐。由此可見，思想政治工作與企業文化相輔相成，不可分割。對企業來說，企業員工的年齡年輕化使企業的管理難度增大，而將上述兩項內容結合起來，既能有效提高企業的經濟效益，也能為社會貢獻一份力量。
關鍵詞：企業文化建設；創新；企業物質文化
1企業文化與思想政治工作的定位
自我國邁入新世紀以來，社會經濟實現了快速發展，而我國的文化發展也得到了推動，這也間接使得我國的企業文化實現了進一步提升。對於一個蓬勃發展的企業來說，企業文化建設既可以促進企業更好發展，也可能成為阻礙其發展的絆腳石。為此，企業一定要將企業文化建設和思想政治工作有機融合，這不僅能夠幫助企業構建優秀的企業文化，同時也能在思想政治工作的幫助下實現企業文化的不斷發展。與此同時，企業文化建設也是為思想政治工作順利開展打打下的良好根基，只有將二者緊密聯合，才能確保企業長久發展，保佑其在未來激烈的市場競爭中乘風破浪。中國共產黨領導中國不斷前行，從創立至今，創造了許多優良傳統。在不同的發展時期，依照中國共產黨的科學正確的指導思想，在不同的政治和經濟發展背景下，通過有組織有目的性的教育，為廣大人民群眾樹立正確的三觀，輔助廣大人民群眾掌握正確立場和方法工作，統稱為思想政治工作，該工作具有極強的實踐性和黨性。而企業文化是指企業在經營過程中，依照相應的經營管理體系，構建的經濟管理理論，並利用該種核心理念對員工的價值觀和行為準則進行培育，從而保證員工擁有積極的工作態度和有效的工作行為，以此促進企業繁榮發展，該內容具有極強的管理性、經濟性，是企業發展不可缺少的重要內容之一。兩者雖各有概念，含義不同，但卻都對激發員工工作積極性、提高企業經濟效益有積極作用。兩者既不可以取消，也不可被隨意代替，然可以相互滲透，互促互進[1]。
2企業文化建設與思想政治工作融合創新的有效途徑
2.1以人為本，通過企業文化凝心聚力
首先，企業在日常的工作和生活中要重視對青年職工思想的引導，將企業文化滲透到日常工作中，從而提高青年工作者的工作主動性和工作自覺性，讓其在思想層面實現自我認知和自我評價，最後完成自我完善；其次，努力發揮青年工作者的創造力，營造和諧愉快的企業氛圍，活躍青年職工的思維，提高青年員工工作積極性，在了解員工工作和學習特點的同時，努力體現基層員工風範，從而加深職工之間的友誼；再次，加強員工培訓教育，努力提升青年員工的職業道德素養和職業技能水準。在日常的工作當中，領導人員要堅持以人為本的原則，同時以身作則，起帶頭作用，通過表揚，榮譽、評價等多種方式，為員工們樹立優秀員工標杆，以此激勵其他員工、鼓舞其他員工工作。該種方式也能為員工創建積極向上的學習氛圍，調動企業工作者自我提升的積極性；最後，調節員工矛盾，創造良好工作氛圍。領導人員需在日常工作生活中引導青年職工們加強自身修養，增強精神狀態，在工作過程中儘量保持寬容和理解，增強員工與員工之間的友誼，從而消除工作矛盾，創造和諧人際關係[2]。
2.2堅持從實際出發
首先，注重實際工作作風，避免所有工作內容流於形式，要將企業文化核心付諸行動；其次，制定合理工作計劃，有效引導工作開展；再次，努力發揮政治組織和產業組織的網絡優勢，利用思想政治工作的力量，強化企業文化內涵；再次，實現思想政治工作和企業文化建設的緊密結合，做到兩者相互滲透和互相補充，讓企業文化成為一種促進企業發展的手段；最後，結合企業自身發展特點，適當結合思想政治工作創造良好的企業文化，避免照搬照抄，盲目跟風。要讓職工感受富足的文化生活，在嚴明的制度規範下讓職工感受到舒適的企業軟環境，通過和諧企業氛圍的營造使企業內部形成聯合力量，從而促使企業實現深入發展。另外，利用品牌戰略為企業進行正面的形象宣傳，從而提高企業的標誌性，並且通過深入展開思想政治工作實現企業文化與經濟工作的融合。
2.3找准切人點，進行工作創新
2.3.1立足於企業制度文化，進行企業規則優化一個企業在長期的發展過程中必然會形成自身的制度文化，這是企業長期經驗累積的體現，也是企業持續發展的重要基繩。在企業制度文化形成與發展的過程中，思想政治工作應勇於承擔引導及推動的作用，同時思想政治工作還應立足於企業制度文化實現對企業規則的優化，而這也是企業文化建設與思想政治工作重要的融合創新切入點。二者的融合應從站在企業利益的角度，對制度文化建設工作進行反思，不斷探索其中的缺陷與不足，通過對企業規則的優化實現企業效益的最大化。同時，企業文化的創設也可尋求思想政治工作的支持，而思想政治工作的推進應避免假大空現象，更不能對制度文化進行盲目套用，而是應取其精華，學習優質的部分，並在其基礎上結合企業情況實現創新。
2.3.2立足於企業物質文化，打造企業品牌以企業物質文化為切入點能夠幫助企業在市場中樹立具有個人特色的品牌形象，從而使企業更加具有影響力及信賴度，同時企業品牌的打造也有利於企業文化的建設，使職工更加具有榮譽感及歸屬感。但是對於大部分企業而言，企業品牌的打造主要還是依靠產品的質量，而產品的質量與科學技術水平及管理方式具有密切的聯繫，而這在短時間內難以實現巨大的進步，而在物質文化方面思想政治工作的發展空間十分有限。由此可見若想打造企業品牌不僅需要一定的時間，還需要思想政治工作找准切入點。例如，為了提升消費者對企業品牌的信任與肯定，企業應致力於幫助消費者營造舒適的心理服務環境，這就要求企業職工必須重視言行舉止，使消費者賓至如歸。同時還需要切實考慮消費者的需求，形成具有企業特色的服務模式，不斷對工作方式進行突破與創新。
2.3.3創新活動方式，豐富工作形式活動方式的選擇直接影響著文化建設與思想政治融合的效果，對活動方式進行創新能夠幫助企業形成更加和諧的文化氛圍，從而提高企業文化的層次與內涵，從而提高企業文化對職工的影響力，並且促使思想政治工作實現文化層面的提升，使二者能夠成功的融合為有機整體，實現相互推動、互相促進，從而更好的推動企業的發展。而企業對活動方式的創新可以從活動載體的多元化選擇入手，通過有效的宣傳渲染更加濃厚的文化氛圍，是職工具有更高的企業歸屬感，從而將企業文化與思想政治工作滲透到職工的思想中，體現在職工的行為中。企業可建立內部交流中心、健身中心等活動場所，使職工在工作之餘能夠通過休閒活動感受企業文化，從而使企業凝聚力能夠得到提升。另外，還可組織職工舉辦辯論賽、演講比賽等主題活動，圍繞思想政治工作的內容展開趣味化活動，從而提升二者的工作效果[3]。
3結語
在新時代，企業的發展不能僅靠經濟的推動，還需要在企業文化建設對於思想政治工作的支持下穩步前進。而二者之間也存在相互支持與推動的關係，良好的企業文化能夠為思想政治工作提供有力的支撐，較低職工提高思想政治素養的難度，而思想政治工作能夠提高職工的信念感為企業文化的建設提供強大的精神內核。因此，企業應該重視文化建設與思想政治工作的融合創新，從而使企業能夠更好的實現可持續發展。而文化建設與思想政治工作的融合應該秉持著以人為本的原則，在科學發展觀指導下，找准二者在企業發展中的定位，探索高校的融合創新措施，推動企業文化建設與思想政治工作融合的多元化推進，使企業在市場中具有更加強大的競爭力，使企業能夠在時代的浪潮中屹立不倒。
參考文獻
[1]張昕欣.國有企業思想政治工作與企業文化建設的共生關係研究[D].中共中央黨校,2016.
[2]欒強.我國企業文化建設亟待解決的問題及對策[J].山東社會科學,2017(01):141-144.
[3]王奕達.企業文化建設與職工思想政治教育有效結合路徑的研究[D].吉林農業大學,2016.
作者：繆劍華 單位：廣東煙草佛山市有限責任公司
關鍵詞：企業文化建設；創新；企業物質文化
1企業文化與思想政治工作的定位
自我國邁入新世紀以來，社會經濟實現了快速發展，而我國的文化發展也得到了推動，這也間接使得我國的企業文化實現了進一步提升。對於一個蓬勃發展的企業來說，企業文化建設既可以促進企業更好發展，也可能成為阻礙其發展的絆腳石。為此，企業一定要將企業文化建設和思想政治工作有機融合，這不僅能夠幫助企業構建優秀的企業文化，同時也能在思想政治工作的幫助下實現企業文化的不斷發展。與此同時，企業文化建設也是為思想政治工作順利開展打打下的良好根基，只有將二者緊密聯合，才能確保企業長久發展，保佑其在未來激烈的市場競爭中乘風破浪。中國共產黨領導中國不斷前行，從創立至今，創造了許多優良傳統。在不同的發展時期，依照中國共產黨的科學正確的指導思想，在不同的政治和經濟發展背景下，通過有組織有目的性的教育，為廣大人民群眾樹立正確的三觀，輔助廣大人民群眾掌握正確立場和方法工作，統稱為思想政治工作，該工作具有極強的實踐性和黨性。而企業文化是指企業在經營過程中，依照相應的經營管理體系，構建的經濟管理理論，並利用該種核心理念對員工的價值觀和行為準則進行培育，從而保證員工擁有積極的工作態度和有效的工作行為，以此促進企業繁榮發展，該內容具有極強的管理性、經濟性，是企業發展不可缺少的重要內容之一。兩者雖各有概念，含義不同，但卻都對激發員工工作積極性、提高企業經濟效益有積極作用。兩者既不可以取消，也不可被隨意代替，然可以相互滲透，互促互進[1]。
2企業文化建設與思想政治工作融合創新的有效途徑
2.1以人為本，通過企業文化凝心聚力
首先，企業在日常的工作和生活中要重視對青年職工思想的引導，將企業文化滲透到日常工作中，從而提高青年工作者的工作主動性和工作自覺性，讓其在思想層面實現自我認知和自我評價，最後完成自我完善；其次，努力發揮青年工作者的創造力，營造和諧愉快的企業氛圍，活躍青年職工的思維，提高青年員工工作積極性，在了解員工工作和學習特點的同時，努力體現基層員工風範，從而加深職工之間的友誼；再次，加強員工培訓教育，努力提升青年員工的職業道德素養和職業技能水準。在日常的工作當中，領導人員要堅持以人為本的原則，同時以身作則，起帶頭作用，通過表揚，榮譽、評價等多種方式，為員工們樹立優秀員工標杆，以此激勵其他員工、鼓舞其他員工工作。該種方式也能為員工創建積極向上的學習氛圍，調動企業工作者自我提升的積極性；最後，調節員工矛盾，創造良好工作氛圍。領導人員需在日常工作生活中引導青年職工們加強自身修養，增強精神狀態，在工作過程中儘量保持寬容和理解，增強員工與員工之間的友誼，從而消除工作矛盾，創造和諧人際關係[2]。
2.2堅持從實際出發
首先，注重實際工作作風，避免所有工作內容流於形式，要將企業文化核心付諸行動；其次，制定合理工作計劃，有效引導工作開展；再次，努力發揮政治組織和產業組織的網絡優勢，利用思想政治工作的力量，強化企業文化內涵；再次，實現思想政治工作和企業文化建設的緊密結合，做到兩者相互滲透和互相補充，讓企業文化成為一種促進企業發展的手段；最後，結合企業自身發展特點，適當結合思想政治工作創造良好的企業文化，避免照搬照抄，盲目跟風。要讓職工感受富足的文化生活，在嚴明的制度規範下讓職工感受到舒適的企業軟環境，通過和諧企業氛圍的營造使企業內部形成聯合力量，從而促使企業實現深入發展。另外，利用品牌戰略為企業進行正面的形象宣傳，從而提高企業的標誌性，並且通過深入展開思想政治工作實現企業文化與經濟工作的融合。
2.3找准切人點，進行工作創新
2.3.1立足於企業制度文化，進行企業規則優化一個企業在長期的發展過程中必然會形成自身的制度文化，這是企業長期經驗累積的體現，也是企業持續發展的重要基繩。在企業制度文化形成與發展的過程中，思想政治工作應勇於承擔引導及推動的作用，同時思想政治工作還應立足於企業制度文化實現對企業規則的優化，而這也是企業文化建設與思想政治工作重要的融合創新切入點。二者的融合應從站在企業利益的角度，對制度文化建設工作進行反思，不斷探索其中的缺陷與不足，通過對企業規則的優化實現企業效益的最大化。同時，企業文化的創設也可尋求思想政治工作的支持，而思想政治工作的推進應避免假大空現象，更不能對制度文化進行盲目套用，而是應取其精華，學習優質的部分，並在其基礎上結合企業情況實現創新。
2.3.2立足於企業物質文化，打造企業品牌以企業物質文化為切入點能夠幫助企業在市場中樹立具有個人特色的品牌形象，從而使企業更加具有影響力及信賴度，同時企業品牌的打造也有利於企業文化的建設，使職工更加具有榮譽感及歸屬感。但是對於大部分企業而言，企業品牌的打造主要還是依靠產品的質量，而產品的質量與科學技術水平及管理方式具有密切的聯繫，而這在短時間內難以實現巨大的進步，而在物質文化方面思想政治工作的發展空間十分有限。由此可見若想打造企業品牌不僅需要一定的時間，還需要思想政治工作找准切入點。例如，為了提升消費者對企業品牌的信任與肯定，企業應致力於幫助消費者營造舒適的心理服務環境，這就要求企業職工必須重視言行舉止，使消費者賓至如歸。同時還需要切實考慮消費者的需求，形成具有企業特色的服務模式，不斷對工作方式進行突破與創新。
2.3.3創新活動方式，豐富工作形式活動方式的選擇直接影響著文化建設與思想政治融合的效果，對活動方式進行創新能夠幫助企業形成更加和諧的文化氛圍，從而提高企業文化的層次與內涵，從而提高企業文化對職工的影響力，並且促使思想政治工作實現文化層面的提升，使二者能夠成功的融合為有機整體，實現相互推動、互相促進，從而更好的推動企業的發展。而企業對活動方式的創新可以從活動載體的多元化選擇入手，通過有效的宣傳渲染更加濃厚的文化氛圍，是職工具有更高的企業歸屬感，從而將企業文化與思想政治工作滲透到職工的思想中，體現在職工的行為中。企業可建立內部交流中心、健身中心等活動場所，使職工在工作之餘能夠通過休閒活動感受企業文化，從而使企業凝聚力能夠得到提升。另外，還可組織職工舉辦辯論賽、演講比賽等主題活動，圍繞思想政治工作的內容展開趣味化活動，從而提升二者的工作效果[3]。
3結語
在新時代，企業的發展不能僅靠經濟的推動，還需要在企業文化建設對於思想政治工作的支持下穩步前進。而二者之間也存在相互支持與推動的關係，良好的企業文化能夠為思想政治工作提供有力的支撐，較低職工提高思想政治素養的難度，而思想政治工作能夠提高職工的信念感為企業文化的建設提供強大的精神內核。因此，企業應該重視文化建設與思想政治工作的融合創新，從而使企業能夠更好的實現可持續發展。而文化建設與思想政治工作的融合應該秉持著以人為本的原則，在科學發展觀指導下，找准二者在企業發展中的定位，探索高校的融合創新措施，推動企業文化建設與思想政治工作融合的多元化推進，使企業在市場中具有更加強大的競爭力，使企業能夠在時代的浪潮中屹立不倒。
參考文獻
[1]張昕欣.國有企業思想政治工作與企業文化建設的共生關係研究[D].中共中央黨校,2016.
[2]欒強.我國企業文化建設亟待解決的問題及對策[J].山東社會科學,2017(01):141-144.
[3]王奕達.企業文化建設與職工思想政治教育有效結合路徑的研究[D].吉林農業大學,2016.
作者：繆劍華 單位：廣東煙草佛山市有限責任公司
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