摘要：企業文化是煤礦企業發展的重要支撐，在煤礦企業發展中發揮著重要作用。在內涵上隨著形勢的發展不斷深化完善，在路徑和載體上不斷創新豐富，形成了具有鮮明時代特徵、特色的企業文化體系。本文通過對煤礦企業的有關做法進行總結，進而提出了煤礦企業加強企業文化建設的一些有效經驗。
關鍵詞：新時代；企業文化；路徑載體
黨的做出了「中國特色社會主義進入新時代」的重大判斷，這是我國發展新的歷史方位，也是推進煤礦企業高質量發展的「邏輯起點」。站在新的起點上，推動煤礦企業高質量發展，就必須更加注重文化建設的助推作用，通過加強路徑與載體創新，不斷構建更加符合新時代需要的企業文化。
1企業文化是實現煤礦企業高質量發展的重要內生動力
1.1企業文化是現代煤礦企業的核心競爭力
煤礦企業要想持續健康發展，就必須擁有自己獨特的企業文化。通過企業文化建設，提高煤礦企業內在的凝聚力和向心力，增強外在的知名度和信譽度。如果有能「叫得響、信得過、傳得廣」的企業文化，不僅能成為煤礦企業乃至行業的一張名片，更能成為廣大員工堅定「思想自覺」與增強「行動自覺」的精神動力，從深層次促進煤礦企業的運作。
1.2企業文化是新時代黨中央關於煤礦企業發展的重要內容
煤礦企業是我們黨管黨治黨的重要組成部分，是中國特色社會主義的支柱。企業文化，是在堅持黨的領導、加強黨的建設前提下，在政治力量的支持、經濟力量的支撐、科技力量的推進、法治力量的保護、傳播力量的推廣下，形成了適應新時代的有靈魂、有理想、有創新、有載體的特色企業文化。目前，大部分煤礦企業經歷多年的文化洗禮，已形成各具特色的企業文化，成為煤礦企業的獨特優勢[1]。
1.3加強企業文化建設必須有路徑和載體作支撐
推進企業文化建設是一項長期的系統工程，是一個把無形的價值理念轉化為有形的物質成果的創新實踐過程。當前一些煤礦企業在推進文化建設當中，並未真正認識到企業文化的重要性；有的企業文化存在空喊口號、未落實到實際行動中去，也沒有形成推進煤礦企業發展的積極力量。這些問題歸結為一點，就是沒有認識到加強文化建設必須有路徑和載體作支撐，導致文化建設浮在表面、難以落實。這就要求我們在推進企業文化建設中，必須把路徑和載體作為重要內容加以完善。
2煤礦企業創新加強企業文化建設的生動實踐
2.1創新企業文化體系宣傳理念
企業要想收穫成功，取決於諸多要素的影響，如人力資本、企業決策等，而這些要素都和企業文化體系建設有著千絲萬縷的關係。作為現代企業的管理層，應高度重視企業文化體系建設，創新企業文化體系建設理念，並在實際建設過程中，結合自身的對企業今後發展的期許，從中提煉出某些對企業發展、壯大有利的理念，作為企業的核心價值觀。
2.2在煤礦企業發展動力上，更加注重發揮員工的主人翁精神
堅持把員工的發展作為煤礦企業發展的核心，努力通過多種方式提高員工的綜合素質和職業能力，最終達到提高煤礦企業競爭力的目的。比如以「陽光大講堂」、「師傅節」、「讀書分享會」等為載體，為員工增強黨性修養、提升業務本領提供了許多途徑，有力拓展了員工潛能。
2.3在提升管理能力上，更加注重發揮文化對管理的影響作用
進一步明確公司的宗旨，注重發揮保障暢通的基本職責，努力向社會提供陽光服務，使其成為一條「安全、暢通、舒適」的陽光之路。在企業文化的引領下，煤礦企業不斷優化完善管理制度，推動煤礦企業的工作效率和創新能力的提高，不斷創新管理思路，提升運營管理水平，使公司朝著高效率、高質量的方向發展。
3拓展路徑載體、推進新時代企業文化建設的經驗
3.1注重以人為本的管理理念
現代企業文化的最大特點是基於對人的管理，強調尊重人、關心人和信任人，為員工自我價值的實現創造條件。煤礦企業員工作為煤礦企業發展的基礎力量，其對於煤礦企業的長足發展有著重要意義。為此，在進行企業文化建設時，應當以員工為建設服務對象，使每個員工的潛能被最大限度地發揮出來，發自內心地形成強烈的使命感和持久的驅動力，主動用企業文化要求自己，最終為煤礦企業發展帶來強大的生命力[2]。
3.2注重體現煤礦企業自身特色
煤礦企業的企業文化之所以能夠有效發揮作用，就在於立足自身實際，構建起了具有鮮明時代特徵、行業特點、獨具特色的企業文化體系，並隨著形勢的變化不斷充實豐富其內涵。這就啟示我們，企業文化要想發揮作用，起到凝聚共識、打造品牌的作用，就不能千篇一律、照搬照抄，而是要形成能夠反映煤礦企業自身特色的文化理念、文化符號，並身體力行融入日常的經營管理之中。
3.3強化煤礦企業的社會責任
一個有社會責任感的煤礦企業才是有思想內涵、有大局意識、有發展前途的煤礦企業。煤礦企業之所能夠形成良好的社會聲譽，並對員工形成強烈的凝聚力，就在於煤礦企業堅持較高的目標定位，把為社會服務作為價值追求。這也啟示我們，現代煤礦企業要想實現自身長遠發展，就必須超越將利潤作為唯一追求目標的傳統理念，更加關注煤礦企業對社會的貢獻。
4結束語
企業文化建設不是一蹴而就，煤礦企業的使命、願景、精神、理念等需要時間的積累和長期生產經營實踐的基礎上形成。對煤礦企業發展而言，文化發展與系統建設是煤礦企業軟實力的培養，通過提升文化認同度、創新宣傳模式等方式，為電力煤礦企業的可持續發展、高質量發展奠定良好基礎。
參考文獻：
[1]廖石生.新形勢下如何加強企業文化建設[J].現代企業文化(理論版),2015(05):13-13.
[2]胡姝華.如何加強和改進企業文化建設[J].商品與質量(學術觀察),2013(01):161-161.
作者：韓定鋒 單位：陝西彬長鬍家河礦業有限公司
關鍵詞：新時代；企業文化；路徑載體
黨的做出了「中國特色社會主義進入新時代」的重大判斷，這是我國發展新的歷史方位，也是推進煤礦企業高質量發展的「邏輯起點」。站在新的起點上，推動煤礦企業高質量發展，就必須更加注重文化建設的助推作用，通過加強路徑與載體創新，不斷構建更加符合新時代需要的企業文化。
1企業文化是實現煤礦企業高質量發展的重要內生動力
1.1企業文化是現代煤礦企業的核心競爭力
煤礦企業要想持續健康發展，就必須擁有自己獨特的企業文化。通過企業文化建設，提高煤礦企業內在的凝聚力和向心力，增強外在的知名度和信譽度。如果有能「叫得響、信得過、傳得廣」的企業文化，不僅能成為煤礦企業乃至行業的一張名片，更能成為廣大員工堅定「思想自覺」與增強「行動自覺」的精神動力，從深層次促進煤礦企業的運作。
1.2企業文化是新時代黨中央關於煤礦企業發展的重要內容
煤礦企業是我們黨管黨治黨的重要組成部分，是中國特色社會主義的支柱。企業文化，是在堅持黨的領導、加強黨的建設前提下，在政治力量的支持、經濟力量的支撐、科技力量的推進、法治力量的保護、傳播力量的推廣下，形成了適應新時代的有靈魂、有理想、有創新、有載體的特色企業文化。目前，大部分煤礦企業經歷多年的文化洗禮，已形成各具特色的企業文化，成為煤礦企業的獨特優勢[1]。
1.3加強企業文化建設必須有路徑和載體作支撐
推進企業文化建設是一項長期的系統工程，是一個把無形的價值理念轉化為有形的物質成果的創新實踐過程。當前一些煤礦企業在推進文化建設當中，並未真正認識到企業文化的重要性；有的企業文化存在空喊口號、未落實到實際行動中去，也沒有形成推進煤礦企業發展的積極力量。這些問題歸結為一點，就是沒有認識到加強文化建設必須有路徑和載體作支撐，導致文化建設浮在表面、難以落實。這就要求我們在推進企業文化建設中，必須把路徑和載體作為重要內容加以完善。
2煤礦企業創新加強企業文化建設的生動實踐
2.1創新企業文化體系宣傳理念
企業要想收穫成功，取決於諸多要素的影響，如人力資本、企業決策等，而這些要素都和企業文化體系建設有著千絲萬縷的關係。作為現代企業的管理層，應高度重視企業文化體系建設，創新企業文化體系建設理念，並在實際建設過程中，結合自身的對企業今後發展的期許，從中提煉出某些對企業發展、壯大有利的理念，作為企業的核心價值觀。
2.2在煤礦企業發展動力上，更加注重發揮員工的主人翁精神
堅持把員工的發展作為煤礦企業發展的核心，努力通過多種方式提高員工的綜合素質和職業能力，最終達到提高煤礦企業競爭力的目的。比如以「陽光大講堂」、「師傅節」、「讀書分享會」等為載體，為員工增強黨性修養、提升業務本領提供了許多途徑，有力拓展了員工潛能。
2.3在提升管理能力上，更加注重發揮文化對管理的影響作用
進一步明確公司的宗旨，注重發揮保障暢通的基本職責，努力向社會提供陽光服務，使其成為一條「安全、暢通、舒適」的陽光之路。在企業文化的引領下，煤礦企業不斷優化完善管理制度，推動煤礦企業的工作效率和創新能力的提高，不斷創新管理思路，提升運營管理水平，使公司朝著高效率、高質量的方向發展。
3拓展路徑載體、推進新時代企業文化建設的經驗
3.1注重以人為本的管理理念
現代企業文化的最大特點是基於對人的管理，強調尊重人、關心人和信任人，為員工自我價值的實現創造條件。煤礦企業員工作為煤礦企業發展的基礎力量，其對於煤礦企業的長足發展有著重要意義。為此，在進行企業文化建設時，應當以員工為建設服務對象，使每個員工的潛能被最大限度地發揮出來，發自內心地形成強烈的使命感和持久的驅動力，主動用企業文化要求自己，最終為煤礦企業發展帶來強大的生命力[2]。
3.2注重體現煤礦企業自身特色
煤礦企業的企業文化之所以能夠有效發揮作用，就在於立足自身實際，構建起了具有鮮明時代特徵、行業特點、獨具特色的企業文化體系，並隨著形勢的變化不斷充實豐富其內涵。這就啟示我們，企業文化要想發揮作用，起到凝聚共識、打造品牌的作用，就不能千篇一律、照搬照抄，而是要形成能夠反映煤礦企業自身特色的文化理念、文化符號，並身體力行融入日常的經營管理之中。
3.3強化煤礦企業的社會責任
一個有社會責任感的煤礦企業才是有思想內涵、有大局意識、有發展前途的煤礦企業。煤礦企業之所能夠形成良好的社會聲譽，並對員工形成強烈的凝聚力，就在於煤礦企業堅持較高的目標定位，把為社會服務作為價值追求。這也啟示我們，現代煤礦企業要想實現自身長遠發展，就必須超越將利潤作為唯一追求目標的傳統理念，更加關注煤礦企業對社會的貢獻。
4結束語
企業文化建設不是一蹴而就，煤礦企業的使命、願景、精神、理念等需要時間的積累和長期生產經營實踐的基礎上形成。對煤礦企業發展而言，文化發展與系統建設是煤礦企業軟實力的培養，通過提升文化認同度、創新宣傳模式等方式，為電力煤礦企業的可持續發展、高質量發展奠定良好基礎。
參考文獻：
[1]廖石生.新形勢下如何加強企業文化建設[J].現代企業文化(理論版),2015(05):13-13.
[2]胡姝華.如何加強和改進企業文化建設[J].商品與質量(學術觀察),2013(01):161-161.
作者：韓定鋒 單位：陝西彬長鬍家河礦業有限公司
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