HR在邀約候選人參加面試的時候，通常會把公司的位置再三強調，問對方是否能接受距離問題，得到的答案當然是YesorNo。有不少新手覺得HR多此一舉，求職者找工作難道不會看位置嗎？這麼想可真高看某些找工作的職場人了，尤其是年輕小伙子，甚至都不看公司是幹什麼的，看到企業就一陣盲投……
即便是HR說了距離，求職者在電話溝通中也說了沒問題，可還是會遇到被放鴿子的現象。問他們原因，距離太遠也會成為理由。在這裡確實有一個問題需要探究，那就是職場人願意為了新工作而搬家嗎？
求職者雖然會因為距離遠而不來面試，但我們發現有的職場人雖然住的地方離公司遠，卻仍然願意不辭辛勞到公司來上班。可如果讓他們搬家，得到的答案只有No。why？是他們願意把一天的時間都花在路上嗎？難道他們不願意睡懶覺嗎？當然不是，是因為租不起公司附近的房子。工資太低而房租卻高的嚇人。不得已，只能搬得遠點，雖然辛苦起碼房租能承擔得起。
我們發現越是年紀大的職場人越不願意為了工作而搬家，除了思想上追求穩定，還有就是他們的錢要掰開了花，他們要養家餬口，自然懂得節省。一些年輕人卻不這麼想，倒也不是說對工作充滿激情，而是為了睡懶覺。況且剛步入職場，沒有太大的生活壓力，就算月光又如何？
我們發現決定搬家一個很大的因素還是房租，在一線城市不少公司坐落在市中心的繁華地段。比如北京的國貿、大望路、三里屯、西單……這些地方人流量大，配套設施完善自然寸土寸金。房租根本不是低收入人群能夠承擔得起的。再加上新工作還存在不穩定因素，這也成為了職場人不願意搬家的因素。
上面也提到了，如果薪資高自然會把家搬到公司附近。那什麼樣的職位薪資高呢？比如高科技人才，像遊戲策劃、軟體工程師等。當然，還有一個職業值得推薦——獵頭。獵頭在一定程度上要求並不算太高，只要你擅長交際，懂一點人力資源的知識，進入公司也有人培訓。熟悉了業務以後，年薪百萬也是能夠在現實中實現的。不可避免有的職場人對現有的工作已經熟悉了，不想拋棄現有的行業。如果你是HR或者手裡有人脈，可以嘗試做X職場的兼職獵頭，同樣能贏得高薪……
還回到我們之前的話題，職場人是否願意為了新工作而搬家，有職場人的因素也有公司的因素。職場人為了更好的工作，在條件允許的情況下是不排斥搬到企業附近的。企業也需要做好相應的工作，比如在薪資上、住宿上提供的便利。企業肯為人才付出，才能吸引更多的人加入，正所謂周公吐哺天下歸心。
即便是HR說了距離，求職者在電話溝通中也說了沒問題，可還是會遇到被放鴿子的現象。問他們原因，距離太遠也會成為理由。在這裡確實有一個問題需要探究，那就是職場人願意為了新工作而搬家嗎？
求職者雖然會因為距離遠而不來面試，但我們發現有的職場人雖然住的地方離公司遠，卻仍然願意不辭辛勞到公司來上班。可如果讓他們搬家，得到的答案只有No。why？是他們願意把一天的時間都花在路上嗎？難道他們不願意睡懶覺嗎？當然不是，是因為租不起公司附近的房子。工資太低而房租卻高的嚇人。不得已，只能搬得遠點，雖然辛苦起碼房租能承擔得起。
我們發現越是年紀大的職場人越不願意為了工作而搬家，除了思想上追求穩定，還有就是他們的錢要掰開了花，他們要養家餬口，自然懂得節省。一些年輕人卻不這麼想，倒也不是說對工作充滿激情，而是為了睡懶覺。況且剛步入職場，沒有太大的生活壓力，就算月光又如何？
我們發現決定搬家一個很大的因素還是房租，在一線城市不少公司坐落在市中心的繁華地段。比如北京的國貿、大望路、三里屯、西單……這些地方人流量大，配套設施完善自然寸土寸金。房租根本不是低收入人群能夠承擔得起的。再加上新工作還存在不穩定因素，這也成為了職場人不願意搬家的因素。
上面也提到了，如果薪資高自然會把家搬到公司附近。那什麼樣的職位薪資高呢？比如高科技人才，像遊戲策劃、軟體工程師等。當然，還有一個職業值得推薦——獵頭。獵頭在一定程度上要求並不算太高，只要你擅長交際，懂一點人力資源的知識，進入公司也有人培訓。熟悉了業務以後，年薪百萬也是能夠在現實中實現的。不可避免有的職場人對現有的工作已經熟悉了，不想拋棄現有的行業。如果你是HR或者手裡有人脈，可以嘗試做X職場的兼職獵頭，同樣能贏得高薪……
還回到我們之前的話題，職場人是否願意為了新工作而搬家，有職場人的因素也有公司的因素。職場人為了更好的工作，在條件允許的情況下是不排斥搬到企業附近的。企業也需要做好相應的工作，比如在薪資上、住宿上提供的便利。企業肯為人才付出，才能吸引更多的人加入，正所謂周公吐哺天下歸心。
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