求職旺季，你是否看著別人輕鬆拿了好幾個offer而艷羨不已？
明明自己的簡歷也是精心設計過的呀，難道真是技不如人？
你有沒有想過，可能恰恰就是簡歷中你精心設計的那幾小心思，顛覆了HR對你的整體印象，才導致你遲遲沒能叩開面試的大門。
職場老鳥還要畫蛇添足
有的人已經進入職場一段時間了，還喜歡把自己的校園經歷寫在簡歷上，拿了幾次獎學金，擔任什麼職務…
可能你覺得這樣能夠放大自己的優秀，殊不知在HR眼裡就是畫蛇添足，讓人懷疑你的資歷和水平。
一旦你畢業進入職場，成為社招市場中的一員，校園時代就成了過去式，能夠代表你這段經歷的也就濃縮成了短短一兩行的畢業院校和專業。
面試官更關心你在實際崗位中做出的成績，得到了什麼收穫。
此時你還一味抓住學校光環不放，就說明在你心裡，工作後的成績遠不及學校輝煌，所以才不值一提。
當然，如果你是應屆生，工作經歷不足，的確可以用校園經歷來補充證明自己；
又或者面試的企業比較關注校園經歷，你在校期間取得了含金量很高的榮譽，寫上校園經歷屬於錦上添花。
「搶」別人的功勞
寫簡歷，發現自己沒什麼拿得出手的業績，又想讓HR關注到自己，好贏得面試機會，怎麼辦？
有人就會把同事/朋友的工作經歷「借」過來，反正大家又不面試同一家公司，自己再了解了解內容，面試應該沒問題的。
你以為HR真看不出來嗎？我就遇到過這麼一位候選人，他在簡歷里寫自己曾經帶領團隊成員，協調多個部門，在項目中做出了千萬級的業績。
光看簡歷里的描述，會覺得他職位不低，起碼也是個小領導，能調動資源做出這樣規模的業績。
可回頭看他的工作年限，只有兩年多，還只是專員，按理說很難有這樣的權限和機遇。後來一打聽，原來他只是這個項目的執行人員，負責推動其中一塊業務。
他用不真誠的態度提供了虛假信息，簡歷自然也沒能順利過關。
想讓簡歷亮眼是人之常情，但也不必為了達成這個目的有意誤導HR，失了誠信，更丟了口碑。
說實話，一個工作年限短的候選人，面試官並不會期待他一來就做出什麼轟動的業績，更看重的其實是踏實的執行力和未來的發展潛力。
均等化分，沒有亮點
很多人寫簡歷，習慣按時間順序一段一段羅列下來，把每份工作經歷寫地很清楚。但這樣其實是不對的。
看似給HR提供了很多信息，實則增加了TA進行匹配的難度，因為有些內容是無效的，而HR的時間是極有限的。
打個比方：
你現在要應聘設計師，在此之前你有3段工作經歷，分別是銷售、插畫師、設計師，那你應該著重寫後兩段工作經歷，簡單描述一下銷售這段工作經歷即可，因為跟你求職的崗位不一致。
接著看，你在做設計師期間一共參與了5個項目，有1個沒做好，有2個做的一般，有2個成績突出，這時候怎麼辦？著重寫突出經歷，用亮眼業績打造你在面試官心中的形象，其他3個項目可以不寫，如果一定要寫，簡單提一提即可。
這時候你有沒有發現，你的簡歷已經慢慢變得詳略得當，有了一定的節奏性，這也是你為自己爭取到的主動權，直擊HR的需求點。
一份合格的簡歷，就相當於我們主動把閃閃發光的「金子」放在HR眼前，既為TA省事，也提高了我們進入面試的機率。
明明自己的簡歷也是精心設計過的呀，難道真是技不如人？
你有沒有想過，可能恰恰就是簡歷中你精心設計的那幾小心思，顛覆了HR對你的整體印象，才導致你遲遲沒能叩開面試的大門。
職場老鳥還要畫蛇添足
有的人已經進入職場一段時間了，還喜歡把自己的校園經歷寫在簡歷上，拿了幾次獎學金，擔任什麼職務…
可能你覺得這樣能夠放大自己的優秀，殊不知在HR眼裡就是畫蛇添足，讓人懷疑你的資歷和水平。
一旦你畢業進入職場，成為社招市場中的一員，校園時代就成了過去式，能夠代表你這段經歷的也就濃縮成了短短一兩行的畢業院校和專業。
面試官更關心你在實際崗位中做出的成績，得到了什麼收穫。
此時你還一味抓住學校光環不放，就說明在你心裡，工作後的成績遠不及學校輝煌，所以才不值一提。
當然，如果你是應屆生，工作經歷不足，的確可以用校園經歷來補充證明自己；
又或者面試的企業比較關注校園經歷，你在校期間取得了含金量很高的榮譽，寫上校園經歷屬於錦上添花。
「搶」別人的功勞
寫簡歷，發現自己沒什麼拿得出手的業績，又想讓HR關注到自己，好贏得面試機會，怎麼辦？
有人就會把同事/朋友的工作經歷「借」過來，反正大家又不面試同一家公司，自己再了解了解內容，面試應該沒問題的。
你以為HR真看不出來嗎？我就遇到過這麼一位候選人，他在簡歷里寫自己曾經帶領團隊成員，協調多個部門，在項目中做出了千萬級的業績。
光看簡歷里的描述，會覺得他職位不低，起碼也是個小領導，能調動資源做出這樣規模的業績。
可回頭看他的工作年限，只有兩年多，還只是專員，按理說很難有這樣的權限和機遇。後來一打聽，原來他只是這個項目的執行人員，負責推動其中一塊業務。
他用不真誠的態度提供了虛假信息，簡歷自然也沒能順利過關。
想讓簡歷亮眼是人之常情，但也不必為了達成這個目的有意誤導HR，失了誠信，更丟了口碑。
說實話，一個工作年限短的候選人，面試官並不會期待他一來就做出什麼轟動的業績，更看重的其實是踏實的執行力和未來的發展潛力。
均等化分，沒有亮點
很多人寫簡歷，習慣按時間順序一段一段羅列下來，把每份工作經歷寫地很清楚。但這樣其實是不對的。
看似給HR提供了很多信息，實則增加了TA進行匹配的難度，因為有些內容是無效的，而HR的時間是極有限的。
打個比方：
你現在要應聘設計師，在此之前你有3段工作經歷，分別是銷售、插畫師、設計師，那你應該著重寫後兩段工作經歷，簡單描述一下銷售這段工作經歷即可，因為跟你求職的崗位不一致。
接著看，你在做設計師期間一共參與了5個項目，有1個沒做好，有2個做的一般，有2個成績突出，這時候怎麼辦？著重寫突出經歷，用亮眼業績打造你在面試官心中的形象，其他3個項目可以不寫，如果一定要寫，簡單提一提即可。
這時候你有沒有發現，你的簡歷已經慢慢變得詳略得當，有了一定的節奏性，這也是你為自己爭取到的主動權，直擊HR的需求點。
一份合格的簡歷，就相當於我們主動把閃閃發光的「金子」放在HR眼前，既為TA省事，也提高了我們進入面試的機率。
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